建議明確無薪試崗違法！為獲取免費勞動力，一些企業(yè)打起了“無薪試崗”的算盤(2)

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2025-08-25 15:40:06 光明網(wǎng)

上班第1天，老板突然告知李先生要先通過7天“無薪試崗”?！拔覐耐獾刳s過來，還付了房租，已經(jīng)沒退路了?！崩钕壬紤]到“沉沒成本”，決定忍過這7天。沒想到，接下來的工作中，老板開始頻繁“發(fā)難”，即便客戶十分滿意，老板仍表示“沒有達到心中的效果”。

李先生漸漸有了不好的預(yù)感。后來，他果然止步于試崗。離職前，李先生試著討要6天的工資，老板卻表示：“沒達到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣?！崩钕壬@才意識到自己被“白用”了。

來自甘肅的溫女士也有類似的遭遇。今年4月，溫女士應(yīng)聘進入蘭州城關(guān)區(qū)一家教培機構(gòu)，崗位是少兒編程老師。面試時，單位提出試崗一周，溫女士雖然不愿意，但剛畢業(yè)的她急于找工作，只能勉強應(yīng)下。她告訴記者，面試過的其他教培機構(gòu)，也基本都有試崗期。

試崗第3天，溫女士進行了試講。機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)前來聽課，但并未發(fā)表任何意見，只是通知她在試崗第5天再試講一次。然而，第2次試講結(jié)束后，人力資源工作人員就給溫女士發(fā)來信息：“您的講課經(jīng)驗欠缺，無法勝任崗位，推薦轉(zhuǎn)崗做托管教師，您是否愿意？”

對此，溫女士難以接受。在她看來，如果機構(gòu)認為自己不合適，大可在第一次試講后就提出，或是指明改進方向，而不是讓她多付出兩天免費勞動。“后面兩天是周末，每天都排滿了課，我要輔助老師上課，輔導(dǎo)孩子操作，還要收拾教室，非常忙也非常累?！睖嘏空f。

勞動者維權(quán)并非易事

拒絕轉(zhuǎn)崗建議后，溫女士要求結(jié)算試崗期工資。人力資源工作人員卻回復(fù)稱：“你只是跟課學(xué)習(xí)，本來就不該有報酬。”溫女士并不認同這個說法。后來，她幾番嘗試溝通，并表示留存了課堂照片、聊天記錄等自己提供勞動的證據(jù)，但對方不再回復(fù)消息。

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