2023年9月22日，崔某某作為公司銷售總監(jiān)受指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人王某性侵。經(jīng)歷了一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激和自我懷疑后，崔某某于同年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控，并與酒店值班人員溝通取證，回憶起部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言并報(bào)警。案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪成立，有期徒刑四年。

然而，工作卻因此丟失。2024年4月18日，崔某某所在公司以“未遵守請(qǐng)假制度、無(wú)故曠工”為由將其強(qiáng)制開除。此后，崔某某開始了工傷認(rèn)定的維權(quán)之路。歷時(shí)一年多，2025年8月11日，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷，成為中國(guó)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵案受害人。

勝訴后，崔某某通過(guò)社交平臺(tái)講述了她的遭遇和維權(quán)過(guò)程。她獨(dú)自準(zhǔn)備了申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的材料，共232頁(yè)，分門別類、標(biāo)注重點(diǎn)。津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認(rèn)定其為工傷。勞動(dòng)仲裁裁決原公司支付賠償111萬(wàn)余元。

崔某某的工傷認(rèn)定過(guò)程中存在三個(gè)核心爭(zhēng)議。首先是如何界定“因公外出”。公司律師試圖證明9月22號(hào)那晚并非商務(wù)宴請(qǐng)而是私人活動(dòng)，但崔某某提交的出差報(bào)告、宴請(qǐng)發(fā)票（公司已報(bào)銷）、高鐵及機(jī)票記錄等證據(jù)形成完整鏈條，最終法院認(rèn)定該宴請(qǐng)屬于“因公商務(wù)活動(dòng)”。

其次，“醉酒”是否影響工傷認(rèn)定。公司援引《工傷保險(xiǎn)條例》中“醉酒不得認(rèn)定工傷”的條款，主張崔某某因自身醉酒導(dǎo)致傷害。對(duì)此，崔某某強(qiáng)調(diào)，她所受到的傷害是由于加害人王某的直接加害行為導(dǎo)致的，而不是她的醉酒行為。

最后，精神傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)成為關(guān)鍵。國(guó)家對(duì)于精神傷害的要求較為嚴(yán)格，需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明。崔某某在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療后，于2024年7月9日拿到專家會(huì)診的正式診斷。同年11月4日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定：崔某某所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認(rèn)定提供了有力證據(jù)。

2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》，確認(rèn)此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍。公司方不服工傷認(rèn)定，于2025年1月提起行政訴訟。同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，但并未改變最終結(jié)果。7月16日，工傷案宣判，駁回公司訴訟請(qǐng)求。8月11日，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

崔某某希望通過(guò)自己的案例推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。她呼吁職場(chǎng)女性發(fā)聲，不要因?yàn)楹ε聛G工作而選擇沉默。從受害者到種樹者，崔某某明白一個(gè)人的勝利只有長(zhǎng)成一片森林才算真正的正義。