對(duì)話遭老板性侵后認(rèn)定工傷當(dāng)事人崔麗麗的堅(jiān)韌維權(quán)之路(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-21 11:30:33 寧夏的冬天

性侵事件后，崔麗麗出現(xiàn)嚴(yán)重失眠、驚恐發(fā)作，醫(yī)院診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）伴隨抑郁焦慮狀態(tài)，醫(yī)生建議全休治療。當(dāng)她提交病假單時(shí)，公司卻以未按規(guī)定請(qǐng)假為由停發(fā)工資，將她踢出工作群，最終在2024年8月以曠工為由開(kāi)除。她憤怒地指出，她是因工作出差受害，憑什么算曠工？

為了證明創(chuàng)傷與性侵直接相關(guān)，崔麗麗做了三件事：醫(yī)學(xué)鑒定、證據(jù)鏈?zhǔn)崂砗头烧撟C。她先后在三家三甲醫(yī)院做心理評(píng)估，整理出200多頁(yè)材料，包括出差申請(qǐng)單、王某要求應(yīng)酬的微信記錄、酒店監(jiān)控截圖、報(bào)警回執(zhí)、法院判決書(shū)等，援引《民法典》第1191條主張公司未保護(hù)員工免受職場(chǎng)性騷擾。

2024年12月，當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒龉J(rèn)定：崔麗麗的精神創(chuàng)傷屬于因工作原因受到意外傷害，構(gòu)成工傷。這一認(rèn)定引發(fā)公司強(qiáng)烈反對(duì)，他們上訴至法院，理由是崔麗麗醉酒在先，不應(yīng)認(rèn)定工傷。法院審理時(shí)駁斥公司律師的觀點(diǎn)，認(rèn)為崔麗麗喝酒是受王某指令的工作應(yīng)酬，其醉酒狀態(tài)本身就是王某侵權(quán)行為的一部分。法院最終維持人社局的工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定塵埃落定后，崔麗麗隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)工資。2025年3月，仲裁結(jié)果顯示：公司以曠工為由開(kāi)除屬于違法解除勞動(dòng)合同，需繼續(xù)履行聘用合同，并支付113萬(wàn)元工資及賠償金。

這個(gè)案子至少創(chuàng)下三個(gè)首次：明確職場(chǎng)性侵導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷可納入工傷范疇；厘清員工因工作指令應(yīng)酬醉酒后受害不影響工傷認(rèn)定；示范即便施暴者是公司高管，員工仍可通過(guò)法律途徑維權(quán)。崔麗麗的經(jīng)歷撕開(kāi)了職場(chǎng)潛規(guī)則的遮羞布，她表示維權(quán)不是為了錢(qián)，而是不想讓更多女性在“為了工作忍一忍”的勸說(shuō)中重復(fù)她的噩夢(mèng)。

崔麗麗的故事照見(jiàn)了權(quán)力者的傲慢，也證明了法律不會(huì)永遠(yuǎn)沉默，提醒每個(gè)職場(chǎng)人——你的尊嚴(yán)，永遠(yuǎn)值得拼盡全力去守護(hù)。對(duì)話遭老板性侵后認(rèn)定工傷當(dāng)事人崔麗麗的堅(jiān)韌維權(quán)之路！

首頁(yè)上一頁(yè)12共 2 頁(yè)

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

對(duì)話遭老板性侵后認(rèn)定工傷當(dāng)事人 崔麗麗的堅(jiān)韌維權(quán)之路(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

對(duì)話遭老板性侵后認(rèn)定工傷當(dāng)事人崔麗麗的堅(jiān)韌維權(quán)之路(2)