解釋(二)并沒有創(chuàng)設(shè)一項(xiàng)新的法律制度,為企業(yè)施加額外的法律義務(wù);也沒有否定現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)免繳規(guī)定,推動(dòng)進(jìn)入所謂的“全員社保時(shí)代”,參保對(duì)象依然是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。
Q5
企業(yè)如何通過多元化用工實(shí)現(xiàn)社保合規(guī)與成本平衡?
企業(yè)與勞動(dòng)者建立何種勞動(dòng)用工法律關(guān)系,并非自由選擇,一方面要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的,另一方面要符合現(xiàn)有法律規(guī)定。
企業(yè)需要全面掌握政策法規(guī)與規(guī)范性文件,在做到人力資源方案合規(guī)的前提下,采取多元化的用工策略,實(shí)現(xiàn)社保合規(guī)與成本平衡。
注意:
非全日制用工需嚴(yán)格控時(shí)(日均≤4小時(shí),周均≤24小時(shí));
外包業(yè)務(wù)需徹底剝離“勞動(dòng)管理屬性”(禁考勤、禁派專人駐場(chǎng)等)。
Q6
經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)有何緩沖機(jī)制?
企業(yè)確實(shí)面臨嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難,無法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):
可向相關(guān)部門申請(qǐng)緩繳,待經(jīng)營(yíng)狀況改善后補(bǔ)繳
可與員工協(xié)商暫時(shí)降低社保繳費(fèi)基數(shù)或比例
在特定時(shí)期,國(guó)家會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策,階段性減免企業(yè)的社保繳納義務(wù)(如疫情期間減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險(xiǎn)),一些地方會(huì)推出地方性社保補(bǔ)貼政策,企業(yè)可關(guān)注相關(guān)政策