天津女總監(jiān)遭老板性侵致PTSD案工傷認定成功正義終得伸張

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2025-08-13 12:26:15 魯網(wǎng)

天津女總監(jiān)遭老板性侵致PTSD案工傷認定成功正義終得伸張！兩年前，天津的崔女士在跟隨老板出差時遭遇職場性侵，之后患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），并被人社部門認定為工傷。涉事公司對此表示不服，并向法院提起訴訟。今年7月，天津市津南區(qū)人民法院審理后駁回了公司的訴訟請求，確認崔女士所受傷害為工傷。8月12日，崔女士表示，涉事公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，這意味著此前的法院判決已生效。

2023年9月，崔女士作為天津某公司營銷總監(jiān)，在出差期間遭到公司老板性侵。經(jīng)調(diào)查，該公司老板于2024年4月因犯強奸罪被判處有期徒刑四年。崔女士因此患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法繼續(xù)正常上班。然而，她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”和“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。無奈之下，崔女士前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。

2024年12月2日，崔女士收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》，明確她的傷害符合《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，屬于工傷認定范圍。但涉事企業(yè)對此表示不滿，將崔女士和人社局告上法庭。

今年7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對此案作出一審判決。法院認為，崔女士因工作原因參加宴請后醉酒被侵害是事實，且勞動能力鑒定委員會認定強奸侵害與她的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙有關(guān)。雖然涉事公司主張崔女士存在《工傷保險條例》第十六條勞動者醉酒不得認定工傷的情況，但法院認為，《中華人民共和國社會保險法》第三十七條第二款強調(diào)了醉酒與職工傷亡之間的因果關(guān)系。本案中，崔女士醉酒與其被強奸之間不存在因果關(guān)系，故不應(yīng)以醉酒為由不予認定工傷。因此，法院駁回了原告公司的訴訟請求。

8月12日，崔女士表示，她已聯(lián)系相關(guān)工作人員，了解到涉事公司未提起上訴，這意味著她的勝訴判決已生效。她稱這是取得的一個階段性勝利。之前，她也同步提交了勞動仲裁申請，但由于“工傷認定案”的影響，勞動仲裁案一直沒有啟動審理?，F(xiàn)在工傷已有明確結(jié)果，她可以著手準備勞動仲裁案件相關(guān)事宜，涉及停薪留職期間的工資約110萬元，目前還未收到賠付。

崔女士的停工留薪期將于今年9月22日結(jié)束，她仍需要定期到醫(yī)院治療。如果到期時病情沒有好轉(zhuǎn)，她還不知道下一步該如何走。她希望自己的維權(quán)經(jīng)歷能夠給其他職場女性一些幫助。

(責任編輯：0882)

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