女高管被老板性侵法院判了。2025年3月28日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求某汽車零部件制造公司繼續(xù)履行與崔麗麗的勞動(dòng)合同，并支付其停工留薪期工資111萬余元。這一裁決標(biāo)志著國(guó)內(nèi)首例職場(chǎng)性侵工傷認(rèn)定案進(jìn)入實(shí)質(zhì)性賠償階段，案件背后折射出的權(quán)力結(jié)構(gòu)、法律突破與制度困境，正成為撬動(dòng)職場(chǎng)性別平等的關(guān)鍵支點(diǎn)。

2023年9月23日，時(shí)任營(yíng)銷總監(jiān)的崔麗麗在杭州出差期間，被公司董事長(zhǎng)王某以商務(wù)宴請(qǐng)為由灌醉后性侵。酒店監(jiān)控畫面顯示，王某在電梯內(nèi)對(duì)崔麗麗動(dòng)手動(dòng)腳，進(jìn)入房間后更以暴力手段實(shí)施侵害。檢察官通過逐幀分析監(jiān)控視頻，結(jié)合隔壁房客的錄音證據(jù)，最終鎖定王某的犯罪行為。2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年。然而，崔麗麗在遭受身體創(chuàng)傷的同時(shí)，被確診為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），并因公司以“曠工”為由開除而陷入雙重困境。

這起案件的特殊性在于，施暴者與受害者存在直接的上下級(jí)關(guān)系。王某作為公司實(shí)際控制人，利用出差場(chǎng)景中的絕對(duì)權(quán)力優(yōu)勢(shì)，將商務(wù)宴請(qǐng)異化為權(quán)力脅迫的工具。社會(huì)學(xué)家指出，職場(chǎng)性侵往往發(fā)生在“結(jié)構(gòu)性脆弱”場(chǎng)景中，如出差、單獨(dú)加班、封閉空間等情境，為權(quán)力濫用提供了溫床。崔麗麗案中，王某要求員工“按指令飲酒”的行為，實(shí)質(zhì)是將職場(chǎng)規(guī)則異化為暴力實(shí)施的合法外衣。

崔麗麗的維權(quán)之路充滿波折。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認(rèn)定其創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙為工傷。這一裁決突破了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定對(duì)“顯性物理傷害”的局限，首次將精神損害納入工傷保險(xiǎn)范疇。法律專家強(qiáng)調(diào)，本案的核心突破在于：通過醫(yī)學(xué)鑒定和證據(jù)鏈構(gòu)建，證明性侵與精神疾病之間的直接關(guān)聯(lián)；將商務(wù)宴請(qǐng)、酒店房間等非傳統(tǒng)工作場(chǎng)所納入“因工外出”范疇；針對(duì)公司提出的“醉酒不得認(rèn)定工傷”抗辯，法院指出崔麗麗醉酒是因執(zhí)行工作指令所致，且醉酒與性侵之間無因果關(guān)系。

本案的社會(huì)影響遠(yuǎn)超個(gè)案范疇。2025年8月1日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，將工傷認(rèn)定范圍擴(kuò)大至違法分包、轉(zhuǎn)包等情形，被視為對(duì)崔麗麗案的制度呼應(yīng)。多地人社部門開始修訂工傷認(rèn)定細(xì)則，例如寧夏回族自治區(qū)明確將“職場(chǎng)性騷擾導(dǎo)致的精神傷害”納入工傷范疇，并要求企業(yè)建立反性騷擾制度。

在企業(yè)層面，本案倒逼用人單位重新審視職場(chǎng)權(quán)力結(jié)構(gòu)。某跨國(guó)公司近期出臺(tái)的《反職場(chǎng)暴力行為準(zhǔn)則》規(guī)定，禁止上級(jí)單獨(dú)邀約下級(jí)參與非必要的商務(wù)宴請(qǐng)，并要求所有出差行程必須報(bào)備第三人。這種“空間隔離”措施，試圖從物理層面切斷權(quán)力濫用的可能性。更多企業(yè)開始引入“職場(chǎng)權(quán)力審計(jì)”，通過匿名問卷、第三方調(diào)查等方式，識(shí)別潛在的權(quán)力失衡風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

盡管取得階段性勝利，崔麗麗案仍暴露出制度短板?，F(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》未明確將性侵直接列為工傷情形，本案的認(rèn)定依賴于對(duì)“工作原因”的擴(kuò)大解釋，存在個(gè)案依賴風(fēng)險(xiǎn)。此外，精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)模糊，崔麗麗獲得的111萬元賠償中，僅3000元為精神損害撫慰金，與實(shí)際治療需求存在差距。職場(chǎng)性侵的“二次傷害”問題也值得關(guān)注。崔麗麗在仲裁期間遭遇公司的“證據(jù)突襲”——對(duì)方提交其過往工作郵件，試圖證明其“職場(chǎng)作風(fēng)不端”。這種“受害者污名化”策略，暴露出職場(chǎng)維權(quán)中的隱性歧視。心理學(xué)專家指出，創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙患者在訴訟中被迫反復(fù)陳述受害細(xì)節(jié)，可能加劇心理創(chuàng)傷，亟需建立“保護(hù)性庭審”機(jī)制。

崔麗麗案撕開了職場(chǎng)權(quán)力結(jié)構(gòu)的暗瘡，也照亮了制度變革的方向。當(dāng)工傷認(rèn)定的公章落在《決定書》上時(shí)，它不僅是對(duì)個(gè)體正義的回應(yīng)，更是對(duì)所有職場(chǎng)女性的承諾：權(quán)力不能成為暴力的通行證，法律終將成為弱者的鎧甲。真正的變革需要三重突破：從個(gè)案突破到制度重構(gòu)，從法律威懾到文化重塑，從事后救濟(jì)到事前預(yù)防。正如崔麗麗在仲裁庭上所說：“我不是為了錢，而是為了讓每個(gè)職場(chǎng)女性不再害怕說出‘不’?！边@或許才是本案最深遠(yuǎn)的意義——讓職場(chǎng)不再是權(quán)力的角斗場(chǎng)，而是尊嚴(yán)的庇護(hù)所。女高管被老板性侵法院判了！