其次,強制參保能讓企業(yè)展開公平競爭。目前很多企業(yè)為了降低成本,提升產(chǎn)品競爭力,不愿為員工繳納社保。例如,深圳一家電子廠老板算過賬,如果不給員工繳納社保,每月可省下28%的用工成本,產(chǎn)品價格因此比正規(guī)產(chǎn)品便宜15%。這導(dǎo)致按規(guī)定繳納社保的企業(yè)在價格上無法與未繳納社保的企業(yè)競爭。強制參保將使企業(yè)在同一水平線上展開公平競爭。
最后,強制參保能夠促進(jìn)老百姓消費。過去許多小微企業(yè)為了降低用工成本,不愿意為員工繳納社保。新規(guī)實施后,這些小微企業(yè)將不得不為員工繳納社保,使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面得到全方位保障。這樣,員工在沒有后顧之憂的情況下更愿意增加消費,減少儲蓄,從而刺激國內(nèi)經(jīng)濟增長。
顯然,國家強制繳納社保不僅是為了應(yīng)對老齡化社會,還為了擴大社保資金池、促進(jìn)企業(yè)公平競爭、解決居民社會保障問題以及促進(jìn)消費。然而,要完全解決未來養(yǎng)老基金發(fā)放的問題,還需要通過國家財政撥付、國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)給社保、養(yǎng)老基金投資、延遲退休年齡等多種措施共同作用,逐步解決養(yǎng)老基金缺口隱患。