女子遭老板性侵隔壁房客錄下證據(jù) 勇氣與理性撕開職場黑暗(2)

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2025-08-08 10:07:18 胡侃社會百態(tài)

被開除當(dāng)天，崔麗麗走進了天津市津南區(qū)人社局，遞交了工傷認定申請。這步棋連她咨詢的幾位律師都覺得希望渺?！诖酥?，職場性侵后申請工傷認定并無先例。她清楚，要跨過這道坎，必須證明三個核心問題：性侵是否與履行工作職責(zé)有關(guān)？精神損傷是否由性侵直接導(dǎo)致？這樣的精神損傷算不算工傷？

漫長的等待和舉證開始了。勞動能力鑒定委員會的專業(yè)評估報告最終給出答案：崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙系性侵行為導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，正式認定她為工傷。

緊接著，崔麗麗向天津市津南區(qū)勞動仲裁委申請仲裁。2025年3月25日，仲裁結(jié)果出爐：原公司需支付她停工留薪期工資等共計111萬余元。

勝訴后，崔麗麗選擇在短視頻平臺公開自己的經(jīng)歷。鏡頭前的她語速飛快，邏輯清晰，像一位冷靜的斗士，把性侵經(jīng)過、維權(quán)細節(jié)、法律依據(jù)一一講清。但鏡頭之外，她每周都要去做心理治療，那些突然閃現(xiàn)的恐懼、揮之不去的焦慮仍在時刻提醒她創(chuàng)傷的存在。一遍遍寫稿、錄制、剪輯等于一次次撕開尚未愈合的傷口，可她覺得“不能只為自己戰(zhàn)斗”。

視頻發(fā)出后，評論區(qū)涌入了各種聲音，大多帶著理性的思考。有人說：“應(yīng)酬不是侵犯的遮羞布，她的堅持讓‘工作原因’有了更清晰的邊界——為了工作陪酒不代表要付出人身安全的代價。”有人關(guān)注工傷認定的突破：“以前總覺得工傷是斷了胳膊腿這種，沒想到精神創(chuàng)傷也能被認定，這其實是在告訴所有人，職場傷害不止于身體?！币灿腥烁锌S權(quán)的艱難：“從報警到工傷認定再到仲裁，近兩年時間，光是整理那232頁證據(jù)就得多大心力？更別說反復(fù)回憶那些痛苦的細節(jié)了?！边€有人提到企業(yè)責(zé)任：“公司在出事之后不僅不保護員工反而步步緊逼，這種處理方式本身就該被審視。”

回望這場持續(xù)近兩年的抗爭，崔麗麗的經(jīng)歷像一面鏡子。它照見了職場中那些模糊的規(guī)則如何變成傷人的利器，也照見了個體在面對權(quán)力和傷害時，用法律和理性捍衛(wèi)自身權(quán)益的可能。工傷認定的突破，仲裁結(jié)果的支持，不僅是對她個人的慰藉，更像在平靜的水面投下一顆石子，讓更多人開始思考：如何讓職場真正成為安全的工作場所，而不是藏著危險的角斗場？或許，每一個像崔麗麗這樣勇敢站出來的人，都在為這個答案添上重要的一筆。

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(責(zé)任編輯：0882)

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