奇瑞董事長致歉 承諾終結(jié)加班文化。2025年7月底,奇瑞集團(tuán)董事長尹同躍在年中干部大會(huì)上首次公開向員工致歉。他承認(rèn)過去奇瑞長期依賴“人海戰(zhàn)術(shù)”和“疲勞戰(zhàn)術(shù)”,會(huì)議過多、加班頻繁,給員工身心帶來負(fù)擔(dān)。尹同躍強(qiáng)調(diào)要尊重員工的時(shí)間,承諾未來將終結(jié)周末加班與跨天會(huì)議文化,并反思公司管理機(jī)制的僵化現(xiàn)狀。
為落實(shí)這些承諾,奇瑞內(nèi)部隨后下發(fā)了整改通知,明確提出要精簡30%的會(huì)議次數(shù)及參會(huì)人數(shù),特別強(qiáng)調(diào)周末禁止組織任何會(huì)議。這有助于推動(dòng)精益管理,減少不必要的流程,提高效率并提升員工幸福感。同時(shí),公司要求加強(qiáng)會(huì)議的專業(yè)性和預(yù)審機(jī)制,杜絕重復(fù)討論相同內(nèi)容造成的浪費(fèi)。
這一系列自上而下的管理革新,反映出奇瑞正努力擺脫傳統(tǒng)制造時(shí)代“加班即效益”的錯(cuò)誤理念,更加注重可持續(xù)發(fā)展和制度保障。