陜西一鎮(zhèn)干部8年未上班長期曠工引熱議(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-06 13:24:25 川觀新聞

一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市康達(dá)（西安）律師事務(wù)所高級合伙人慕麗律師的專業(yè)解讀！

1、魯某強(qiáng)所在單位應(yīng)如何對其進(jìn)行考核與管理？

慕麗：根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同?！焙偷诙粭l規(guī)定“考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?！濒斈硰?qiáng)所在單位應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定對其進(jìn)行年度考核并進(jìn)行結(jié)果評價。

2、根據(jù)公告，魯某強(qiáng)未按程序辦理相關(guān)離職手續(xù)而擅自離崗8年。此種情況，其所在單位應(yīng)該對其如何處理？

慕麗：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，如果魯某強(qiáng)存在上述情形，鎮(zhèn)政府可依據(jù)該條款對其作出相應(yīng)的處理。

3、三合鎮(zhèn)政府通過公告方式對魯某強(qiáng)發(fā)出限期返崗的通知，如逾期未歸，能否將其解聘？

慕麗：公告送達(dá)是送達(dá)方式的一種，指用公開宣告的方式（如張貼在布告欄內(nèi)或公共場所，或者登報、廣播、門戶網(wǎng)站刊登或在電視上播映等）送達(dá)文書，通常在受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)的情況下采用。單位在受送達(dá)人魯某強(qiáng)長期聯(lián)系未果無法直接送達(dá)時，可以公告形式履行告知義務(wù)，若魯某強(qiáng)在文書規(guī)定的期限屆滿后仍未返崗，解聘決定即產(chǎn)生法律效力

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

陜西一鎮(zhèn)干部8年未上班 長期曠工引熱議(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

陜西一鎮(zhèn)干部8年未上班長期曠工引熱議(2)