不是拒繳“擋箭牌” 繳納社保不能自愿放棄社保權(quán)益不容交易

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2025-08-06 10:18:59 映象網(wǎng)

不是拒繳“擋箭牌” 繳納社保不能自愿放棄社保權(quán)益不容交易。8月1日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，該解釋將于2025年9月1日起施行。其中明確規(guī)定，如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償，法院將依法支持。

當(dāng)天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放給朱某。朱某認(rèn)為這種做法剝奪了他的法定權(quán)利，因此解除了勞動合同。法院審理后認(rèn)為，雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例提醒用人單位，社保權(quán)益不能作為“協(xié)商”的籌碼或私人契約的一部分，侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)最終會付出代價。

根據(jù)勞動法及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費。這項義務(wù)具有強制性，旨在構(gòu)建覆蓋全民的社會保障體系，確保勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權(quán)益得到保障。

然而，在現(xiàn)實中，“協(xié)商放棄社保”的現(xiàn)象仍然普遍存在。一些用人單位為了降低用工成本，誘導(dǎo)勞動者簽訂“自愿放棄”的聲明；部分勞動者為了獲取眼前更高的工資，也可能向用人單位妥協(xié)。這種表面上看似“雙贏”的做法實際上對雙方都存在風(fēng)險。對于用人單位而言，未繳社保的行為構(gòu)成違法，最終不僅需要補繳社保，還可能面臨賠償金，可謂得不償失。對于勞動者來說，放棄社保后一旦遇到工傷、失業(yè)等情況，將陷入無保障的狀態(tài)。

構(gòu)建社保權(quán)益的“保障網(wǎng)”需要各方共同努力。司法機關(guān)應(yīng)通過典型案例明確法律適用標(biāo)準(zhǔn)，為審判實踐提供指導(dǎo)。勞動監(jiān)察部門需加強對企業(yè)的監(jiān)督，暢通勞動者投訴渠道，同時加大普法力度，使勞動者了解自身權(quán)利，避免被短期利益所迷惑。企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，合規(guī)用工才是長遠發(fā)展的基礎(chǔ)，只有真心相待才能贏得勞動者的信任和支持。

(責(zé)任編輯：0882)

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