年薪120萬起步，香港投行開始“報(bào)復(fù)性”搶人 IPO熱潮帶動(dòng)招聘。今年香港不少律所、投行、會(huì)計(jì)所的從業(yè)人員異常忙碌，接的IPO項(xiàng)目太多。以往忙完年報(bào)就能放假，但今年7月還在連軸轉(zhuǎn)，基本上是從1月忙到現(xiàn)在。

投行不僅扭轉(zhuǎn)了裁員頹勢(shì)，反而開始重金搶人。高盛香港IBD暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率從往年50%提升到90%，淘汰率大幅下降；摩根士丹利推出了“快速晉升通道”，據(jù)說2年內(nèi)可升至Associate。

最近幾年香港投行經(jīng)歷了“至暗時(shí)刻”，尤其在2022-2023年，高盛、大摩、瑞信等外資行輪番裁員。然而，2025年春節(jié)過后情況突變，與IPO項(xiàng)目相關(guān)的獵頭、投行、律所、會(huì)計(jì)所等企業(yè)不再大規(guī)模裁員，甚至開始重金招聘。某國(guó)際獵頭公司董事透露，3月起港股IPO團(tuán)隊(duì)職位比去年全年增加一倍，薪酬包普遍上調(diào)20-30%，VP以上級(jí)別現(xiàn)金部分可談。中資券商HR負(fù)責(zé)人表示，一個(gè)保薦人簽字權(quán)加兩年經(jīng)驗(yàn)，年薪可達(dá)120萬港幣起步。

畢馬威、德勤也增加了新招審計(jì)與稅務(wù)人員，接近去年全年水平；安永甚至將部分咨詢線員工臨時(shí)抽調(diào)到IPO項(xiàng)目組，以彌補(bǔ)臨時(shí)的人員缺口。英資律所如盛德、富而德、高偉紳等重啟了應(yīng)屆培訓(xùn)生計(jì)劃，部分團(tuán)隊(duì)甚至提供入職即參與大型A+H項(xiàng)目的賣點(diǎn)。

目前有超過200家企業(yè)正在籌備在港上市。今年年初至7月，香港已有51宗IPO，同比增長(zhǎng)40%，全年有望突破80宗。2025年上半年，香港募資總額達(dá)1071億港元，時(shí)隔四年重奪全球IPO募資冠軍。截至7月25日，募資總額已飆升至1273.6億港元，幾乎等于2023與2024兩年之和。其中前十大IPO占到募資總額的81%，寧德時(shí)代一單就達(dá)410億港元，刷新了2021年以來全球紀(jì)錄。

分析人士認(rèn)為，導(dǎo)致香港IPO火爆的因素主要有三個(gè)：一是證監(jiān)會(huì)明確支持A股龍頭赴港二次上市；二是港交所推出“科企專線”和保密申報(bào)，特專科技公司最快6個(gè)月掛牌；三是香港證監(jiān)會(huì)與港交所對(duì)市值≥100億港元且合規(guī)記錄良好的企業(yè)，審批時(shí)間壓縮至30個(gè)工作日。

此外，資金回流與流動(dòng)性也是重要因素。今年5月，金管局罕見大幅注資，以對(duì)沖寧德時(shí)代等巨無霸IPO的流動(dòng)性需求。恒生指數(shù)年內(nèi)漲20%，恒生科技指數(shù)漲19%，市場(chǎng)回暖帶動(dòng)新股“賺錢效應(yīng)”。

企業(yè)出海剛需也是推動(dòng)因素之一。寧德時(shí)代、恒瑞醫(yī)藥、海天味業(yè)等A股龍頭在港募資，既補(bǔ)充外匯“彈藥”，又靠近國(guó)際投資者。超過50家A股公司已披露赴港計(jì)劃，總市值逾2萬億元。某外資投行一名Associate稱，每天排6場(chǎng)管理層會(huì)議，晚上10點(diǎn)回酒店繼續(xù)改招股書，之前寧德時(shí)代項(xiàng)目他們組連續(xù)兩周凌晨3點(diǎn)下班，HR直接在公司走廊放了一張行軍床。