小心掉入求職陷阱！畢業(yè)求職暑期打工小心這些坑(5)

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2025-08-04 17:39:10 光明網(wǎng)

暑期打工主體身份認(rèn)定復(fù)雜合法權(quán)益難保障——

主體身份認(rèn)定復(fù)雜

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)；未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年人保護(hù)法規(guī)定，營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿16周歲的未成年人。

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政分析稱，在現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下，高中畢業(yè)生利用暑假打工，對(duì)其主體身份的認(rèn)定較為復(fù)雜。在司法實(shí)踐中，高中畢業(yè)生只要滿16周歲，確實(shí)可以與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是基于勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系等因素來(lái)綜合確定。如果高中畢業(yè)生承擔(dān)著與正式員工類似的工作職責(zé)和工作時(shí)間，并享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益和福利待遇，則符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的規(guī)定，他們與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

“即使高中畢業(yè)生與用人單位之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的規(guī)定，但在實(shí)踐中，有的地方認(rèn)為這些高中畢業(yè)生上大學(xué)前到用人單位工作的本意，并不是想與該公司建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而是利用假期勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系?！惫榻B說(shuō)。

在他看來(lái)，如果高中畢業(yè)生暑期的工作性質(zhì)較為靈活，工作時(shí)間和工作內(nèi)容不太固定，不接受用人單位的直接管理和考勤，與用人單位之間沒(méi)有形成上述的從屬和管理關(guān)系，報(bào)酬也能以其他形式給予等，這種情況下，一般認(rèn)定他們與用人單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳看來(lái)，高中畢業(yè)生在高考結(jié)束后、大學(xué)入學(xué)前的暑假打工，其法律身份應(yīng)區(qū)別于在校學(xué)生。根據(jù)司法實(shí)踐，若高中畢業(yè)生年滿16周歲且已脫離學(xué)籍，接受用人單位管理并從事有償勞動(dòng)，可被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

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