最高法發(fā)布勞動爭議典型案例詳解六類典型案件

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-01 23:52:46 最高人民法院

最高法發(fā)布勞動爭議典型案例詳解六類典型案件。2025年8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，并回答記者提問。發(fā)布會上，最高人民法院審判委員會委員、民一庭庭長陳宜芳介紹了該解釋及典型案例的基本情況。發(fā)布會由最高人民法院新聞局副局長姬忠彪主持。

以下是部分典型案例：

案例一涉及轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個人招用的勞動者被認(rèn)定工傷后，承包人需支付工傷保險(xiǎn)待遇的情況。某建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給劉某，劉某招用張某工作。張某在作業(yè)時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷。盡管某建筑公司與張某之間不存在勞動關(guān)系，但法院判決某建筑公司仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。此案例強(qiáng)調(diào)了承包人在建筑工程轉(zhuǎn)包中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保障了勞動者的權(quán)益。

案例二討論了關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的問題。王某通過某科技公司應(yīng)聘入職，但工作地點(diǎn)和溝通軟件均顯示“某數(shù)字公司”字樣，且兩公司經(jīng)營范圍重合。法院最終確認(rèn)王某與某數(shù)字公司存在勞動關(guān)系，支持其要求支付欠發(fā)工資等請求。這體現(xiàn)了對混同用工行為的否定，保護(hù)了勞動者權(quán)益。

案例三關(guān)注勞動者故意不訂立書面勞動合同的情況。冉某與某康旅公司的勞動合同到期后，多次拒絕續(xù)訂。法院認(rèn)為，在這種情況下，用人單位無需承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。此案例強(qiáng)調(diào)了誠信原則的重要性，防止濫用法律規(guī)則。

案例四涉及競業(yè)限制義務(wù)的范圍。鄭某曾接觸過某乙醫(yī)藥公司的保密信息，離職后加入某生物公司。法院根據(jù)藥物適應(yīng)癥和用藥方案判斷兩公司沒有競爭關(guān)系，駁回了某甲醫(yī)藥公司的訴訟請求。此案例平衡了勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭的關(guān)系，促進(jìn)了人才有序流動。

案例五講述了勞動者違反在職競業(yè)限制義務(wù)的行為。黃某作為銷售經(jīng)理，多次自行聯(lián)系供貨商向某紡織公司的客戶出售布匹。法院判決黃某承擔(dān)違約責(zé)任，維護(hù)了用人單位的利益。

案例六探討了不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效的問題。朱某與某保安公司約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但朱某以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院判決某保安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確了此類約定的無效性，保障了勞動者權(quán)益。

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

最高法發(fā)布勞動爭議典型案例 詳解六類典型案件

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

最高法發(fā)布勞動爭議典型案例詳解六類典型案件