近兩年來，社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型的勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢。最高人民法院于8月1日召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，該解釋自9月1日起施行，旨在統(tǒng)一法律適用標準，維護勞動者合法權(quán)益。

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋明確規(guī)定，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。例如，有些用人單位為了降低用工成本，或者勞動者為了多拿工資，要求將社會保險費以補助形式發(fā)放給個人，這些情況下的約定均無效。

如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償，法院將予以支持。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，不滿六個月則支付半個月工資。若行政機關(guān)責令用人單位補繳社會保險后，用人單位已將社會保險費以補助形式支付給勞動者，可以要求返還。

確立用人單位承擔支付解除勞動合同經(jīng)濟補償責任的規(guī)則，有助于倒逼用人單位依法繳納社會保險費，維護社會保險統(tǒng)籌制度，保護公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，分散用人單位用工風險。勞動者在繳納養(yǎng)老保險的情況下，退休后每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳納醫(yī)療保險后，醫(yī)療費用由醫(yī)療保險基金承擔，有利于保護勞動者權(quán)益。對于用人單位而言，發(fā)生工傷時，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，也有利于分散用工風險。

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會保險費的行為，可以請求社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期繳納或補足，及時維護自身合法權(quán)益。用人單位與勞動者約定或勞動者單方承諾不繳納社會保險費都是無效的。本司法解釋將于9月1日實施，未依法繳納社會保險的用人單位應及時繳納，避免承擔支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。次日，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明，主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付社保補助，如果將來補繳社保應將補助退回。一個多月后，朱某提出解除勞動合同，理由之一是公司不繳納社會保險。盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但聲明內(nèi)容違反了我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定。法院最終認定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據(jù)此解除勞動合同符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

法官提示，用人單位為了減少成本，與勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將失去醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠保障。例如，當勞動者生病就醫(yī)時無法通過醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費，在失業(yè)時不能領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)生工傷時無法獲得工傷賠償，生育時無法報銷生育費用，年老時也無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。這些都對勞動者構(gòu)成實際的風險和利益損失。

法官提醒用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險手續(xù)，按月履行代扣代繳義務，確保五險齊全且按時繳納。勞動者應注意查詢自己的社會保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)未繳、斷繳或未足額繳納，可向社會保險部門申請稽核、補繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴重，勞動者也可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。