2022年7月,朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。次日,公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明,主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險(xiǎn),由用人單位每月支付社保補(bǔ)助,如果將來補(bǔ)繳社保應(yīng)將補(bǔ)助退回。一個(gè)多月后,朱某提出解除勞動合同,理由之一是公司不繳納社會保險(xiǎn)。盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞,但聲明內(nèi)容違反了我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定。法院最終認(rèn)定,因保安公司沒有依法為朱某繳納社保,朱某據(jù)此解除勞動合同符合法定補(bǔ)償情形,判決保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法官提示,用人單位為了減少成本,與勞動者約定不繳納社保,終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任,而勞動者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保,也將失去醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠(yuǎn)保障。例如,當(dāng)勞動者生病就醫(yī)時(shí)無法通過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),在失業(yè)時(shí)不能領(lǐng)取失業(yè)金,發(fā)生工傷時(shí)無法獲得工傷賠償,生育時(shí)無法報(bào)銷生育費(fèi)用,年老時(shí)也無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。這些都對勞動者構(gòu)成實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)和利益損失。
法官提醒用人單位要及時(shí)為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)手續(xù),按月履行代扣代繳義務(wù),確保五險(xiǎn)齊全且按時(shí)繳納。勞動者應(yīng)注意查詢自己的社會保險(xiǎn)繳納情況,如發(fā)現(xiàn)未繳、斷繳或未足額繳納,可向社會保險(xiǎn)部門申請稽核、補(bǔ)繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重,勞動者也可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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