建議大家不要輕易離職 穩(wěn)住才能贏!在職場上混久了,誰還沒個想撂挑子不干的時候?工作不順心、領導難相處、工資不漲反降……各種糟心事一上頭,很多人一拍桌子:“不干了!”可沖動離職真的能解決問題嗎?作為一個在職場摸爬滾打多年的過來人,真心建議大家:別輕易離職,這事兒真得慎重!
離職后,收入馬上斷流。房貸、車貸、信用卡賬單不會因為你沒工作就暫停,房租水電照樣一分不少。更頭疼的是,社保斷了怎么辦?醫(yī)保報銷受影響,養(yǎng)老賬戶也停擺。要是短時間內(nèi)找不到新工作,空窗期的經(jīng)濟壓力能壓得人喘不過氣。我有個前同事,一氣之下從國企辭職,結果三個月沒找到合適工作,存款見底,最后只能硬著頭皮回原單位求情——可人家早不缺人了。
再說職業(yè)發(fā)展。很多人覺得換個地方就能柳暗花明,但頻繁跳槽的代價不小。HR篩簡歷時,最忌諱的就是簡歷上密密麻麻的工作經(jīng)歷。你每多一份短期工作,人家就得多打一個問號:這人是不是穩(wěn)定性差?能力不行?團隊融合有問題?就像種樹,你今天在這塊地挖個坑栽棵樹,明天換個地方再挖坑,樹苗永遠長不大。真正有競爭力的職場人,都是在某個領域深耕,積累資源、經(jīng)驗、人脈,這才有可能厚積薄發(fā)。
還有心理層面的問題。離職時覺得終于解脫了,可新鮮勁兒一過,焦慮馬上就來。新工作是不是還不如上家?面試時被各種挑剔,自信心一次次被打擊;甚至有的朋友在家待久了,連社交都變少,整個人狀態(tài)越來越差。我見過最夸張的,辭職后半年沒找到合適工作,天天在家刷招聘網(wǎng)站,頭發(fā)都愁掉了一撮。這哪是“解脫”,分明是把自己推進另一個坑。
遇到職場問題該怎么辦?有些“病”其實不用換工作這劑猛藥。比如工資低,可以主動找領導談,展示你的業(yè)績和能力,爭取調薪機會;或者利用業(yè)余時間學新技能,提升競爭力,等時機成熟再跳槽也不遲。要是和同事領導處不來,試試換個溝通方式。職場就像個小社會,哪有完全順心的?我有個朋友,之前和領導天天針尖對麥芒,后來發(fā)現(xiàn)領導其實很欣賞他,只是對他要求更高,兩人敞開心扉聊過后,現(xiàn)在合作默契。
2月25日,據(jù)媒體報道,一名即將離職的蔚來員工發(fā)表長文向公司提出十條建議,呼吁蔚來盡快從務虛轉為務實,以市場為導向,拒絕幻想和口嗨,集中資源,直面現(xiàn)實
2025-03-11 10:51:40李斌置頂并全員推送離職員工建議