廣西玉林一名入職四年的收費(fèi)員小林因拿走公司兩瓶洗手液用于清洗自家小車被公司開除。小林及其律師認(rèn)為,公司因價(jià)值不足10元的洗手液將其認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同的決定欠妥,且在扣發(fā)當(dāng)月績效工資后仍加重處罰不當(dāng)。
小林于2020年10月10日入職廣西某投資集團(tuán)玉林公司擔(dān)任收費(fèi)員。2024年6月,公司發(fā)現(xiàn)食堂門口洗手臺(tái)的洗手液多次丟失。經(jīng)調(diào)查,6月21日和6月30日,小林兩次私拿洗手液清洗自己的小車,并將剩余洗手液留在車內(nèi)未歸還。
玉林公司隨后約談小林,小林承認(rèn)了私拿行為并歸還剩余洗手液,但拒絕在《談話筆錄》上簽字,擔(dān)心這會(huì)加快公司與其解除勞動(dòng)合同。2024年7月,公司取消了小林當(dāng)月的月度績效工資。同年11月起,公司多次通知小林補(bǔ)簽《談話記錄》和《談話錄音音頻》,但小林均拒絕簽字。最終,公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,在同年12月18日向小林發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知,并當(dāng)日解除了勞動(dòng)合同。
2025年1月,小林向玉林市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償經(jīng)濟(jì)賠償金3.75萬余元,并索賠2024年年終績效工資2.17萬余元及2024年12月工資2500元。仲裁委駁回了全部仲裁請求。隨后,小林上訴至玉林市玉州區(qū)人民法院,法院同樣駁回所有訴訟請求,認(rèn)為小林的行為雖涉及財(cái)物價(jià)值較小,但違背了廉潔自律的職業(yè)道德和公序良俗原則。
目前,小林的代理律師表示正在上訴。