菲律賓博士英語專業(yè)被招進(jìn)醫(yī)院引發(fā)學(xué)歷含金量質(zhì)疑

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2025-07-18 13:35:02 紅網(wǎng)

菲律賓博士英語專業(yè)被招進(jìn)醫(yī)院引發(fā)學(xué)歷含金量質(zhì)疑!聊城市人民醫(yī)院官網(wǎng)近日發(fā)布《聊城市人民醫(yī)院2025年博士研究生引進(jìn)擬聘用人員名單公示》，引起公眾關(guān)注。根據(jù)公示，醫(yī)院擬聘用兩名菲律賓永恒大學(xué)博士研究生擔(dān)任管理崗位，兩人的專業(yè)分別為工商管理和英語。對(duì)此，有網(wǎng)友質(zhì)疑菲律賓永恒大學(xué)的學(xué)歷含金量，以及這兩個(gè)管理崗位是否需要博士研究生擔(dān)任，是否存在“因人設(shè)崗”嫌疑。

三甲醫(yī)院的管理崗位僅需兩名博士，而這兩名博士均來自菲律賓永恒大學(xué)，一所私立大學(xué)。這引發(fā)了網(wǎng)友的疑問：難道這所民辦高校的博士生真的能力壓群雄？盡管菲律賓永恒大學(xué)不是野雞大學(xué)，并得到中國教育部的認(rèn)可，但其在國際上的知名度不高，在菲律賓國內(nèi)的影響力也有限。因此，許多人對(duì)這兩名留學(xué)生能脫穎而出表示懷疑，認(rèn)為其他知名高校也有合適的人才。

引進(jìn)高層次人才時(shí)，不應(yīng)只看重畢業(yè)學(xué)校，更應(yīng)重視應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力。就聊城市人民醫(yī)院此次招聘而言，管理崗位并不嚴(yán)格要求醫(yī)療專業(yè)背景，但招聘流程的規(guī)范性仍需審慎看待。據(jù)了解，此次引進(jìn)未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，僅以面試作為主要考核方式。這種設(shè)計(jì)雖然可能提高效率，但也降低了評(píng)價(jià)的量化標(biāo)準(zhǔn)，為投機(jī)取巧者留下了操作空間，容易讓公眾產(chǎn)生公平性的疑慮。

醫(yī)院引進(jìn)人才必須秉持公平、公正的原則，避免蘿卜招聘和因人設(shè)崗。從這個(gè)角度看，菲律賓永恒大學(xué)的這兩名博士生是否有特殊身份背景或社會(huì)關(guān)系，是否存在“因人設(shè)崗”，以及他們的能力水平等，都應(yīng)成為調(diào)查與公布的重要內(nèi)容。三甲醫(yī)院引進(jìn)博士，人才眾多，不知名的高校畢業(yè)生卻能“中榜”，這其中是否有貓膩？必須經(jīng)得起網(wǎng)友質(zhì)疑。現(xiàn)實(shí)中，一些事業(yè)單位打著“人才引進(jìn)”的旗號(hào)行“蘿卜招聘”之實(shí)，踐踏了社會(huì)公平，影響了事業(yè)單位的公信力。因此，職能部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，還公眾一個(gè)真相。

(責(zé)任編輯：0882)

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