聊城醫(yī)院招菲律賓博士引質(zhì)疑學(xué)歷含金量受關(guān)注

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-07-17 15:57:41 紅網(wǎng)

聊城醫(yī)院招菲律賓博士引質(zhì)疑學(xué)歷含金量受關(guān)注！聊城市人民醫(yī)院官網(wǎng)近日發(fā)布《聊城市人民醫(yī)院2025年博士研究生引進(jìn)擬聘用人員名單公示》，引起輿論關(guān)注。根據(jù)這份公示，醫(yī)院擬聘用兩名菲律賓永恒大學(xué)博士研究生擔(dān)任管理崗位，兩人的專業(yè)分別為工商管理和英語。對此，有網(wǎng)友在社交媒體上質(zhì)疑菲律賓永恒大學(xué)的學(xué)歷含金量以及這兩個管理崗位是否需要博士研究生擔(dān)任，是否存在“因人設(shè)崗”的嫌疑。

三甲醫(yī)院的管理崗引進(jìn)博士只需要兩名，而這兩名博士均來自菲律賓永恒大學(xué)，一所私立大學(xué)。這引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑：難道這所民辦高校的博士生真的能力壓群雄？盡管菲律賓永恒大學(xué)得到了中國教育部的認(rèn)可，但其在國際上的知名度并不高，在菲律賓國內(nèi)的影響力也有限。憑什么這所高校的兩名留學(xué)生可以脫穎而出？其他知名高校就沒有合適的人才嗎？

引進(jìn)高層次人才時，不能只看重畢業(yè)學(xué)校，更應(yīng)重視應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力。就此次聊城市人民醫(yī)院引進(jìn)博士而言，管理崗位對醫(yī)療專業(yè)背景并無硬性要求，但招聘流程的規(guī)范性仍需審慎看待。據(jù)了解，此次引進(jìn)未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，僅以面試作為主要考核方式。這種流程設(shè)計雖然可能提高效率，但也降低了評價的量化標(biāo)準(zhǔn)，為投機(jī)取巧者留下了操作空間，難免讓公眾產(chǎn)生對公平性的疑慮。

醫(yī)院引進(jìn)人才必須秉持公平、公正的原則，避免蘿卜招聘、因人設(shè)崗，才能徹底堵上“繞道進(jìn)人”的通幽曲徑。從這個角度看，菲律賓永恒大學(xué)的這兩名博士生是否有特殊的身份背景、社會關(guān)系，是否存在“因人設(shè)崗”，以及他們的能力水平等，都應(yīng)當(dāng)成為調(diào)查與公布的重要內(nèi)容。

三甲醫(yī)院引進(jìn)博士，人才眾多，不知名的高校畢業(yè)生卻能“中榜”，這其中是否有貓膩？必須經(jīng)得起網(wǎng)友質(zhì)疑?，F(xiàn)實(shí)中，確實(shí)存在一些事業(yè)單位打著“人才引進(jìn)”的旗號，行“蘿卜招聘”之實(shí)，踐踏了社會公平，也影響事業(yè)單位的公信力。因此，無論如何，職能部門都應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，還公眾一個真相。

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

聊城醫(yī)院招菲律賓博士引質(zhì)疑 學(xué)歷含金量受關(guān)注

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

聊城醫(yī)院招菲律賓博士引質(zhì)疑學(xué)歷含金量受關(guān)注