公司爛不爛請個假就知道了 細節(jié)見真章!判斷一個公司怎么樣,不用太復雜,你請個假就知道了。請假流程能反映出公司的制度優(yōu)劣,如果需要填寫五張表格、經(jīng)過八個審批人、還要提前三到五天報備,這樣的流程顯然過于繁瑣。真正人性化的制度應該留有彈性空間,當你發(fā)現(xiàn)請假比登天還難時,或許該思考這到底是企業(yè)還是形式主義官僚機構(gòu)。
領(lǐng)導的反應也能體現(xiàn)公司的溫度?!按蠹叶荚诿Γ阏埣俟ぷ髡l來做?”與“沒事,你先去。有什么需要我?guī)兔Φ膯??”兩種截然不同的回應,前者讓人感到冷漠,后者則讓人覺得溫暖。員工的生活危機在好公司里是團隊共同面對的事情,在不好的公司中卻可能被視為影響領(lǐng)導業(yè)績的麻煩。
請假的后果更能看清公司的價值觀。除了請假過程中的困難,更可怕的是回來后面臨的種種問題:領(lǐng)導諷刺、重要客戶丟失、績效被大幅扣除。公司對員工時間的尊重程度等于它對人才價值的真實評估??偸怯每记趤砗饬咳瞬艃r值的企業(yè)最終會在人才流失上付出更多代價。而把員工當“人”看待的企業(yè)往往更容易收獲忠誠的追隨者。
對于打工人來說,如果連請假都讓你覺得不對勁或不舒服,那么可能是時候考慮換一個環(huán)境了。對企業(yè)而言,不要忽視員工的人性需求,細節(jié)見真章。