副處領(lǐng)導(dǎo)嬌妻不能注銷賬號(hào)了之 特權(quán)炫耀引爭(zhēng)議！近日，一名通過(guò)人才引進(jìn)進(jìn)入云南紅河縣文旅局工作的女公務(wù)員，在社交平臺(tái)發(fā)文炫耀特權(quán)，引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。她自稱“去年上岸今年懷孕”，老公是市里副處級(jí)干部，孕早期請(qǐng)假兩個(gè)月，還將工作分給合同制同事，這些言論被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學(xué)”。

面對(duì)質(zhì)疑，紅河縣文旅局回應(yīng)稱，該職工因身體狀況不佳批假，不存在將工作分給合同制同事的情況，而是兩人配合完成。關(guān)于其副處級(jí)老公的情況不便評(píng)價(jià)，其他情況正在核實(shí)推進(jìn)。

然而，網(wǎng)友的質(zhì)疑并未因此平息。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，而該職工孕20周就休假兩個(gè)月，顯然超出了規(guī)定范圍。盡管單位稱因其身體狀況不佳批假，但未給出具體醫(yī)療依據(jù)，若請(qǐng)假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇，則存在濫用權(quán)利、浪費(fèi)公共資源的嫌疑。

此外，該職工聲稱將工作分給合同工的說(shuō)法與單位“兩人配合”的說(shuō)法明顯矛盾。若合同工確因承接其工作而負(fù)擔(dān)加重且未獲得相應(yīng)報(bào)酬，則涉嫌違反同工同酬原則。現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員、事業(yè)編職工福利保障完善，而合同工、私企員工卻可能因懷孕遭排擠、解雇，這種不公平早已讓職場(chǎng)女性苦不堪言。若還被既得利益者拿來(lái)炫耀，更是刺痛人心。

該職工在引發(fā)輿論關(guān)注后辯稱，老公不是體制內(nèi)的，自己是夸張博眼球，并迅速注銷了賬號(hào)。但此事不能就此算了，涉事單位應(yīng)仔細(xì)調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)通報(bào)。如涉及違規(guī)行為，應(yīng)立即處理，公眾需要的是細(xì)節(jié)和真相。

有網(wǎng)友表示，吃了紅利占了便宜卻不覺(jué)得需要藏著掖著，而是“大大方方”地發(fā)在網(wǎng)上，這是否側(cè)面說(shuō)明了這種現(xiàn)象已成常態(tài)？還有網(wǎng)友認(rèn)為，找一個(gè)好老公才是正解，不僅后半輩子不用忙活，自己的子女還能跟著吃紅利。也有人指出，這種情況并不少見(jiàn)，真想查早就處理了，用不著有熱度再查。更有網(wǎng)友直言，人才引進(jìn)就是捷徑，人家就是特權(quán)能怎么樣呢。

這件事引發(fā)風(fēng)波并非針對(duì)某個(gè)大放厥詞的“嬌妻”，而是因?yàn)榇林辛寺殘?chǎng)公平和女性權(quán)益的痛點(diǎn)。特權(quán)炫耀若成了常態(tài)，公眾對(duì)規(guī)則的信任就會(huì)動(dòng)搖，少數(shù)人濫用保護(hù)政策更可能會(huì)加劇職場(chǎng)性別歧視。要打破這一惡性循環(huán)，就必須劃清權(quán)益邊界，既反對(duì)任何形式的歧視，也警惕任何形式的特權(quán)。