每年七八月份，不少求職者都會發(fā)現(xiàn)一個共同現(xiàn)象——無論是招聘平臺上的崗位數(shù)量，還是企業(yè)的面試邀約，都明顯比前幾個月少了許多，甚至一連數(shù)周都難等來一場像樣的面試。這種“冷清”，其實并非偶然，而是多種原因共同作用的結(jié)果。

一、季節(jié)性影響：高溫天氣讓招聘節(jié)奏“降溫”

七月、八月正值盛夏，全國大部分地區(qū)都處于酷熱高溫中，動輒35℃以上的氣溫，不僅讓戶外出行成為一種負(fù)擔(dān)，也影響了求職者的面試積極性。與此同時，企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門也會受到高溫天氣影響，工作節(jié)奏放緩。一方面，企業(yè)內(nèi)部員工可能安排集中休假，另一方面，高溫帶來的疲憊感也會讓部分企業(yè)推遲招聘計劃，打算“等涼快些再說”。因此，夏季的極端天氣往往會讓整個招聘市場的活躍度下降不少。

二、畢業(yè)季結(jié)束：校園招聘基本告一段落

通常來說，每年的春季到初夏，是高校畢業(yè)生集中就業(yè)的關(guān)鍵階段，尤其是3月至6月，幾乎所有高校應(yīng)屆生都在忙于求職，企業(yè)的校招活動也密集進(jìn)行。然而，一旦進(jìn)入7月，絕大多數(shù)高校已放暑假，大部分畢業(yè)生的就業(yè)去向基本敲定，未就業(yè)人群也大幅減少。企業(yè)在此階段自然也會暫停大規(guī)模的校招計劃，招聘需求驟減。

此外，暑期也是在校大學(xué)生集中離校返鄉(xiāng)或?qū)嵙?xí)的時期，原本針對實習(xí)生的崗位也會因為人群流動而減少。

三、企業(yè)業(yè)務(wù)周期：年中階段多為“平穩(wěn)期”

從企業(yè)運作的節(jié)奏來看，很多公司在年初或一季度結(jié)束后就已完成當(dāng)年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定和核心崗位招聘，進(jìn)入年中階段后，企業(yè)通常專注于內(nèi)部管理和現(xiàn)有項目推進(jìn)，新增崗位需求大幅下降。尤其是在一些以項目制為主的行業(yè)，若上半年項目已安排妥當(dāng)，下半年很可能僅保留個別關(guān)鍵崗位補(bǔ)充，其余招聘則會暫緩。

四、財務(wù)預(yù)算周期限制：下半年“手緊”更謹(jǐn)慎

招聘不僅是“人”的問題，也是“錢”的問題。大多數(shù)企業(yè)的招聘預(yù)算以年度為單位，很多公司會在上半年投入較多預(yù)算，以提前完成重要崗位的招聘指標(biāo)。到了七八月，不少企業(yè)的人力資源預(yù)算已基本消耗過半，若上半年招聘進(jìn)展順利，下半年自然會更加保守，除非業(yè)務(wù)出現(xiàn)急劇擴(kuò)張，否則不太會貿(mào)然開啟新一輪大規(guī)模招聘。

五、特定行業(yè)“逆勢火熱”：招聘淡季也有“例外”

雖然整體來看七八月招聘機(jī)會減少，但并非所有行業(yè)都“冷清”。一些與暑期相關(guān)性強(qiáng)的行業(yè)，反而在這段時間迎來用工高峰。比如：

1. 旅游及酒店行業(yè)：暑假是旅游旺季，景區(qū)、酒店、航空、客運等行業(yè)普遍會增加臨時或短期崗位。

2. 教育培訓(xùn)行業(yè)：暑期課程集中開班，尤其是針對中小學(xué)生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會大量招聘兼職老師、助教和客服人員。

3. 電商行業(yè)：為籌備“暑期大促”，倉儲、物流、客服等崗位會迎來短期擴(kuò)招。

4. 銷售行業(yè)：部分消費類企業(yè)會在暑期推出營銷活動，也會臨時招募推廣、導(dǎo)購、活動執(zhí)行人員。

六、淡季不等于沒機(jī)會，聰明人這樣利用

雖然七八月整體屬于“招聘淡季”，但對于聰明的求職者而言，這段時間反而是“蓄勢待發(fā)”的好機(jī)會：

1. 提前準(zhǔn)備簡歷、梳理求職意向，為九月招聘旺季做好準(zhǔn)備。

2. 持續(xù)關(guān)注特定行業(yè)的用人動態(tài)，不放過任何一個適合的崗位。

3. 利用這段時間學(xué)習(xí)新技能、考取證書，為接下來的面試加分。

4. 關(guān)注一些企業(yè)的“人才儲備崗”，即便不急于入職，也可能提前鎖定機(jī)會。

七八月招聘市場遇冷，背后既有季節(jié)與天氣的影響，也有企業(yè)自身運作節(jié)奏、預(yù)算安排的客觀原因。不過，“冷清”只是暫時的，真正有心的求職者，懂得在淡季修煉內(nèi)功、默默積蓄力量，把握行業(yè)里的“細(xì)水長流”，反而可能在金九銀十的旺季一鳴驚人。招聘的機(jī)會，總是留給有準(zhǔn)備的人。