阿里離職員工說不要消費馬云內(nèi)部問題引反思

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-06-13 07:55:59 新浪財經(jīng)

阿里離職員工說不要消費馬云！近日，釘釘?shù)囊晃划a(chǎn)研負責人元安在離職時寫了一篇帖子，指出了公司內(nèi)部存在的問題。這篇帖子迅速在阿里內(nèi)部引起熱議，許多員工表示認可。就連無招也給元安送去了祝福。令人意外的是，馬老師也關(guān)注到了這條帖子，并回復(fù)道：“元安同學(xué)好，謝謝你那么長的信，寫得很好。好像人的成長，阿里的發(fā)展也有很多必然要走的路和過程，阿里巴巴在發(fā)生變化之中。祝福你，也希望經(jīng)?；貋砜纯??！?/p>

元安在帖子中提到，當初他被阿里巴巴的使命吸引，希望與公司一起度過漫長的時光。初入公司時，大家戴著工牌，享受著社會對阿里巴巴的認可。但隨著時間推移，各種負面事件和社會輿論改變了這一切。現(xiàn)在的阿里人更多談?wù)摰氖荎PI、工資、股票等物質(zhì)層面的東西，而不再是為社會帶來美好改變的夢想。

元安認為，阿里曾經(jīng)輝煌的原因有四點：時代趨勢、馬總的遠見、價值觀以及良好的制度保障。然而，從2017年開始，阿里逐漸顯露疲態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶增長率下降，外部收購大多失敗，內(nèi)部創(chuàng)新也鮮有成功案例。與此同時，公司內(nèi)部積弊嚴重，包括人員管理、財務(wù)分配和業(yè)務(wù)決策等方面的問題。

具體來說，公司迷信外來人才，新人招新人現(xiàn)象普遍，野狗盛行，白兔堆積。級別通脹導(dǎo)致內(nèi)部晉升機制失衡，獎懲不明，短期主義盛行。戰(zhàn)略不清，運營數(shù)據(jù)虛假繁榮掩蓋了產(chǎn)品的真實情況，官僚主義嚴重。

這些問題的根本原因在于公司的口號“一群有情有義的人在一起做一件有價值、有意義的事”逐漸失靈。價值觀名存實亡，HR失職失信，中高層多草臺班子。元安建議公司修復(fù)價值觀，重整HR體系，改革管理體制，公開職級，透明績效晉升，減少冗余業(yè)務(wù)，弱化運營，勇于面對真相。

元安希望公司能夠正視并真正改變這些問題，恢復(fù)內(nèi)核，讓團隊更有戰(zhàn)斗力，走向102年。他相信阿里是一家了不起的公司，曾為社會帶來許多美好的改變，希望公司繼續(xù)創(chuàng)造美好的事物。

(責任編輯：0882)

關(guān)閉

阿里離職員工說不要消費馬云 內(nèi)部問題引反思

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

阿里離職員工說不要消費馬云內(nèi)部問題引反思