“媽媽崗”并非新鮮事物，但近年來逐漸受到更多關注。2025年1月，上海浦東新區(qū)的就業(yè)招聘會首次設立了“生育友好崗”招聘專區(qū)，包括視頻剪輯、運營和短視頻賬號孵化等崗位。此前，上海市人力資源社會保障局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)通知，支持用人單位設立“生育友好崗”，主要提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。除了上海，山東、哈爾濱等多個省市也推出了類似的政策，但這些崗位的合理性和可持續(xù)性一直存在爭議。

38歲的陳欣柔是兩個孩子的母親，她通過朋友介紹進入佛山一家內(nèi)衣公司品質管理部成為一名查貨員。這份工作時間靈活，方便她兼顧家庭和育兒。佛山市南海區(qū)在2024年11月推出“媽媽崗”企業(yè)名錄，共有13家用人單位參與。該公司人事部主管翁女士表示，公司從2021年開始嘗試“媽媽崗”，員工可以隨時請假，且不會扣績效工資。陳欣柔每月收入約4000元，部分減輕了家庭經(jīng)濟負擔。

羅女士在廣州一家公司擔任辦公室文員，也是“媽媽崗”的受益者。公司為“媽媽崗”員工配備了休息室，并開放了免費的兒童樂園和食堂。羅女士的工作時間為上午8點到中午12點，下午2點到傍晚6點，可以靈活請假且不影響工資。轉至“媽媽崗”后，她有了更多親子相處時間。

“媽媽崗”的設立確實幫助了不少已育女性。廣東以外，多個城市也設立了類似崗位。例如，浙江省桐鄉(xiāng)市和江蘇省蘇州市的企業(yè)開設了“媽媽崗”。北京市石景山區(qū)和湖南省株洲市天元區(qū)也舉辦了相關招聘活動。截至2024年底，廣州市已累計發(fā)布“媽媽崗”用人單位150家，采集崗位12760個，涵蓋多個領域。

然而，“媽媽崗”的供需并不對等。愛佳公司是一家提供家政服務的企業(yè)，盡管發(fā)布了“媽媽崗”用人目錄，但實際招聘情況并不理想。許多求職者希望找到更能體現(xiàn)自我價值的崗位。劉芳是一名三個孩子的母親，她希望能找到一份既能體現(xiàn)自我價值又能兼顧家庭的工作，但目前大多數(shù)“媽媽崗”集中在服務行業(yè)。

復旦大學教授任遠認為，企業(yè)設置“媽媽崗”反映了推動“生育友好”的努力，但這些崗位多為服務性或邊緣性就業(yè)崗位。他建議將所有崗位進行“適合媽媽”的改造，如實施彈性工作方式和改善工作環(huán)境。

開設“媽媽崗”對企業(yè)來說成本較高。佛山一家建材公司的總經(jīng)理梁立表示，如果要開設“媽媽崗”，用人成本會大幅增加。他認為，政府需要提供足夠的政策支持才能推動企業(yè)開設“媽媽崗”。

清華大學副教授劉生龍也指出，當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)更傾向于招聘全職員工。如果政府希望推動“媽媽崗”落實，需出臺并落實相應的激勵政策。珠海市曾發(fā)布通知，明確針對企業(yè)的獎補機制，但實際推進情況并不理想。

此外，健全社會托管托育體系也不容忽視。中國婦女發(fā)展基金會發(fā)布的報告顯示，多數(shù)全職媽媽選擇成為全職媽媽的原因是“孩子沒人照顧”。國家規(guī)劃到2025年每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達到4.5個，但目前超過九成城市未達到該要求。劉生龍建議適當降低幼兒園入園年齡，以緩解生源不足問題，同時為撫養(yǎng)者提供便利，助力其重返職場。