復(fù)旦大學(xué)教授任遠(yuǎn)認(rèn)為,企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙狈从沉送苿?dòng)“生育友好”的努力,但這些崗位多為服務(wù)性或邊緣性就業(yè)崗位。他建議將所有崗位進(jìn)行“適合媽媽”的改造,如實(shí)施彈性工作方式和改善工作環(huán)境。
開設(shè)“媽媽?shí)彙睂?duì)企業(yè)來說成本較高。佛山一家建材公司的總經(jīng)理梁立表示,如果要開設(shè)“媽媽?shí)彙保萌顺杀緯?huì)大幅增加。他認(rèn)為,政府需要提供足夠的政策支持才能推動(dòng)企業(yè)開設(shè)“媽媽?shí)彙薄?/p>
清華大學(xué)副教授劉生龍也指出,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)更傾向于招聘全職員工。如果政府希望推動(dòng)“媽媽?shí)彙甭鋵?shí),需出臺(tái)并落實(shí)相應(yīng)的激勵(lì)政策。珠海市曾發(fā)布通知,明確針對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制,但實(shí)際推進(jìn)情況并不理想。
此外,健全社會(huì)托管托育體系也不容忽視。中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)發(fā)布的報(bào)告顯示,多數(shù)全職媽媽選擇成為全職媽媽的原因是“孩子沒人照顧”。國(guó)家規(guī)劃到2025年每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到4.5個(gè),但目前超過九成城市未達(dá)到該要求。劉生龍建議適當(dāng)降低幼兒園入園年齡,以緩解生源不足問題,同時(shí)為撫養(yǎng)者提供便利,助力其重返職場(chǎng)。