近年來，破除職場(chǎng)“35歲門檻”的社會(huì)呼聲越來越高。部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬了年齡限制，更看重求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力。此外，多個(gè)省份的公務(wù)員招考也將部分崗位的年齡要求調(diào)整為40周歲以下，事業(yè)單位的招聘也出現(xiàn)了類似趨勢(shì)。例如，山東、新疆、貴州等地的部分崗位年齡放寬至45周歲以下，北京一家國有文化科技企業(yè)和遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)也采取了類似措施。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的報(bào)告顯示，全國勞動(dòng)力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。在職場(chǎng)上，40歲左右的人并不老，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)。一些以從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)勢(shì)的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制可以減少人才浪費(fèi)。特別是在漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策實(shí)施和勞動(dòng)力市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)變化的背景下，逐步消除“35歲職場(chǎng)門檻”有助于充分利用各個(gè)年齡段的人力資源來彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口，應(yīng)對(duì)不同行業(yè)的用工難題。

然而，“35歲職場(chǎng)門檻”的松動(dòng)只是全面消除職場(chǎng)年齡歧視過程中的一個(gè)小步驟。普遍認(rèn)知中，年輕人工作精力更充沛，效率更高；企業(yè)聘用大齡勞動(dòng)者可能意味著更高的薪資和用工成本，這些因素使得許多企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于年輕人。因此，整個(gè)社會(huì)的法律和機(jī)制需要新的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。去年9月發(fā)布的《中共中央?國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確指出，要保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。未來仍需關(guān)注如何在立法層面明確列舉禁止職場(chǎng)年齡歧視，設(shè)定具體的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施等問題。

就業(yè)市場(chǎng)里過度的“年輕崇拜”不僅傷害就業(yè)公平，還會(huì)加劇職場(chǎng)內(nèi)卷和焦慮，影響社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)變老，放開年齡限制最終惠及的是所有人。“35歲職場(chǎng)門檻”已呈現(xiàn)松動(dòng)趨勢(shì)，這是個(gè)好現(xiàn)象。但消除不合理職場(chǎng)年齡歧視和限制的根本在于構(gòu)建一種新的“職場(chǎng)年齡觀”，重新審視每個(gè)年齡群體的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，釋放出勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大活力，更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。