剛剛過(guò)去的這個(gè)周末，“2.5天休假模式真的來(lái)了”的話題登頂微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。相關(guān)報(bào)道稱，四川綿陽(yáng)市商務(wù)局印發(fā)了《綿陽(yáng)市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)2025年工作清單》，其中提到落實(shí)年休假應(yīng)休盡休和帶薪休假政策，鼓勵(lì)企業(yè)彈性調(diào)休，并試行4.5天彈性工作制，推廣夫妻共享。還鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

不少網(wǎng)友對(duì)此表示贊同和羨慕，但也有人質(zhì)疑，希望首先能落實(shí)雙休。隨后有記者致電綿陽(yáng)市政府值班室，工作人員表示沒(méi)有接到相關(guān)通知。綿陽(yáng)市商務(wù)局的工作人員則解釋說(shuō)，文件中寫的是鼓勵(lì)有條件的地區(qū)實(shí)行4.5天彈性工作制度，但并非強(qiáng)制要求。

事實(shí)上，早在2015年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳就下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，首次鼓勵(lì)“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。近年來(lái)，全國(guó)各地就每周2.5天假期進(jìn)行了不少探索和嘗試。河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北等11個(gè)省份已明確提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假。山東也在2016年9月表示支持有條件的地方和單位實(shí)施夏季2.5天假期。2020年6月，山東濰坊發(fā)布《濰坊市進(jìn)一步促進(jìn)消費(fèi)回補(bǔ)政策措施》，嘗試2.5天休假模式，鼓勵(lì)各類企業(yè)在滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要前提下，合理安排工作時(shí)間。

“2.5天休假模式”并非人人都能享受。按照出臺(tái)相關(guān)意見城市的方案，周末彈性休假主要適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，暫時(shí)未納入實(shí)施范圍的有政府窗口服務(wù)部門、公辦醫(yī)院、公辦學(xué)校等公共服務(wù)部門及應(yīng)急保障部門。各地調(diào)整作息制度需嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得隨意調(diào)整工時(shí)，要在確保不影響正常工作和生產(chǎn)活動(dòng)的前提下統(tǒng)籌考慮。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日需工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。從已實(shí)行彈性作息的地區(qū)來(lái)看，周末休2.5天并非全年12個(gè)月都執(zhí)行，大部分城市選擇在夏季。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究院院長(zhǎng)楊海洋指出，工業(yè)革命以來(lái)，生產(chǎn)效率大幅提升，為縮短勞動(dòng)時(shí)間提供了基礎(chǔ)?？s短工時(shí)能讓民眾分享經(jīng)濟(jì)紅利，提升生活品質(zhì)。未來(lái)勞動(dòng)時(shí)間只會(huì)更短。專家認(rèn)為，分散化的小長(zhǎng)假既能緩解“黃金周”景區(qū)人潮壓力，還能刺激消費(fèi)，旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)資源利用率將更均衡。但彈性工作制還需謹(jǐn)慎推進(jìn)，短期內(nèi)可能推高企業(yè)成本，減少經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，對(duì)用人單位的壓力不小。各地應(yīng)科學(xué)評(píng)估自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)承受力。

媒體觀點(diǎn)認(rèn)為，2.5天休假模式為“城市微度假”帶來(lái)了更多可能，讓被“兩點(diǎn)一線”束縛的城市空間重新被看見。適度延長(zhǎng)“生活留白”，為體驗(yàn)感創(chuàng)造了條件。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和居民閑暇時(shí)間有關(guān)，每增加1%的休閑時(shí)間，將拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.3至0.5個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要尋找新支點(diǎn)，或許我們需要的不是更高效的工作模式，而是讓勞動(dòng)者成為有時(shí)間、能消費(fèi)、有歸屬感的生活主體。彈性休假也需“柔性落地”，網(wǎng)絡(luò)上存在部分擔(dān)憂的聲音，如多出來(lái)的0.5天假期如何界定，是否影響年假權(quán)益或增加其他工作日工作時(shí)長(zhǎng)，以及薪資問(wèn)題等。有網(wǎng)友建議，實(shí)行休息模式的選擇權(quán)應(yīng)當(dāng)開放給勞動(dòng)者，為不同行業(yè)制定差異化細(xì)則，避免因“一刀切”產(chǎn)生抵觸情緒。

消費(fèi)需求的創(chuàng)造源于對(duì)生活的重新發(fā)現(xiàn)。一座城市既要保留持續(xù)奮斗的銳氣，也要滋養(yǎng)從容的生活節(jié)奏，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能在張弛有度中持續(xù)迸發(fā)活力。彈性休假是激活消費(fèi)與改善民生的雙贏探索，但唯有正視行業(yè)差異、平衡各方利益，讓“鼓勵(lì)”有細(xì)則支撐、讓“彈性”有制度兜底，才能讓政策善意充分釋放，照耀每個(gè)勞動(dòng)者。