以軟裁員手段迫使勞動(dòng)者主動(dòng)離職違法法院判賠17萬(wàn)

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2025-05-14 10:45:39 光明網(wǎng)

一家公司口頭通知員工無(wú)限期放假，隨后刪除了該員工的考勤記錄及門(mén)禁權(quán)限，并停繳了社保。這讓員工感到困惑，這到底是公司在體恤員工還是在變相裁員？江蘇省無(wú)錫市梁溪區(qū)人民法院最近審理了一起這樣的勞動(dòng)合同糾紛案件。

林某自2018年進(jìn)入公司，主要負(fù)責(zé)精裝修預(yù)算工作。她一直兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常在工地上跟進(jìn)項(xiàng)目。2024年5月，林某突然接到公司讓其放長(zhǎng)假的口頭通知。林某試圖與公司負(fù)責(zé)人溝通，但對(duì)方不予回復(fù)。次日，林某發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門(mén)禁權(quán)限都被公司刪除。

林某多次找公司老板商談，要求恢復(fù)她的勞動(dòng)條件，但對(duì)方只讓她回家等消息，拒絕出具任何書(shū)面材料。林某擔(dān)心自己被裁員，每天仍跟著同事進(jìn)出公司，并按照上下班的時(shí)間進(jìn)行拍照打卡。直到2024年6月，林某發(fā)現(xiàn)公司不再為她繳納社保和公積金。經(jīng)查詢(xún)，林某的社保一欄中顯示“單位解除”。

林某認(rèn)為公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后仲裁委作出終止審理的仲裁決定書(shū)。林某訴至梁溪區(qū)法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

庭審中，公司方提出，只是安排林某放假，與她的勞動(dòng)關(guān)系并未正式解除。公司出于節(jié)約用工成本考慮停了林某的社保。關(guān)于社保中顯示的“單位解除”是因?yàn)闆](méi)有“放假”的選項(xiàng)，等公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，林某仍可以繼續(xù)工作。

法院查明，林某自2018年6月入職，與公司簽署3年的勞動(dòng)合同，合同到期后又續(xù)簽了5年，此次勞動(dòng)合同的期限自2021年6月至2026年6月，林某的工資為每月1.4萬(wàn)余元。2024年5月，公司口頭通知林某無(wú)限期放假，在未與林某協(xié)商一致的情況下，在月底以“單位解除合同”的方式停繳林某的社保及公積金，亦未再向林某支付過(guò)工資，也未給出合理的解釋。

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