保障女性平等就業(yè)權(quán)利:
企業(yè)應(yīng)制定明確的反性別歧視政策,明確規(guī)定禁止在招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利、工作分配等各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)基于性別的不公平待遇,確保女性員工在生育期間的職業(yè)發(fā)展不受阻礙,避免員工因生育影響績效考核或晉升機(jī)會,不得因女職工生育而對其調(diào)崗降薪。企業(yè)與員工簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)為產(chǎn)后返崗員工制定返崗支持政策,包括提供產(chǎn)后康復(fù)支持、提供技能培訓(xùn)等,幫助其快速適應(yīng)崗位、靈活的工作安排等,以幫助女職工更好地平衡工作和家庭生活。
要建設(shè)生育友好型企業(yè),有條件的企業(yè)要先行做示范,尤其是國營企業(yè)和大型民企應(yīng)該起到表率作用。
攜程是目前中國建設(shè)生育友好型企業(yè)的一個典型。2022年,攜程推出“3+2”混合辦公制度,員工可選擇每周2天在家辦公?;旌限k公制度實(shí)施后,不僅工作效率沒有下降,而且還大幅度提升了員工滿意度;同時,社會效應(yīng)也很明顯,非但減少了通勤的擁堵,并有利于環(huán)境保護(hù)、家庭和諧和緩解高房價。2023年7月,攜程推出10億元生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”,符合條件的全球員工,每新生育一個孩子,可獲得5萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼。最近,攜程集團(tuán)對家中有18周歲及以下子女的員工,每年增加3天帶薪假期,進(jìn)一步打造“生育友好型”用工單位。
要建設(shè)生育友好型社會,
除了建設(shè)生育友好型企業(yè)以外,還要建設(shè)媽媽友好的公共場所,以及家庭友好型大學(xué)。
我們建議高校出臺對在校學(xué)生結(jié)婚生育友好的政策,將對在讀高校學(xué)生(尤其是研究生)結(jié)婚生子,納入生育支持的范疇。具體建議包括:實(shí)行彈性學(xué)制、允許女生生育后休學(xué)一段時間并保留學(xué)籍、為已婚學(xué)生提供夫妻宿舍、給身為母親的考研考生加分、在大學(xué)增建母嬰室和托育班。
近日,一段監(jiān)控視頻記錄了一起家庭內(nèi)的驚險(xiǎn)事件。視頻中,一名孩童在無人看管的情況下玩火,不慎引燃了家中的沙發(fā),火光猛然騰起,場面一度失控
2025-01-13 14:11:17孩子玩火點(diǎn)燃沙發(fā)近日華中科技大學(xué)、華中師范大學(xué)在校學(xué)生收到開水補(bǔ)貼,網(wǎng)友紛紛感嘆“很暖心”“別人家的大學(xué)”。
2024-12-02 13:22:56武大為困難學(xué)生悄悄發(fā)錢在社交媒體上流傳的一段視頻展示了12月19日河南周口的一個溫馨家庭畫面:一位婆婆抱著小孫子,同時勤奮地包餃子,等待歸家的兒媳。這一場景引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛討論
2024-12-20 20:41:22婆婆揣著孩子包餃子等兒媳回家吃飯近來,美國哈佛大學(xué)被禁止招收國際學(xué)生一事引發(fā)廣泛關(guān)注,尤其是那些打算送孩子出國留學(xué)的家長更是忐忑不安,擔(dān)心孩子的留學(xué)之路受阻
2025-06-04 08:45:53還要不要送孩子出國留學(xué)