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2025-05-12 09:38:16 今日頭條

保障女性平等就業(yè)權(quán)利：

企業(yè)應(yīng)制定明確的反性別歧視政策，明確規(guī)定禁止在招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利、工作分配等各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)基于性別的不公平待遇，確保女性員工在生育期間的職業(yè)發(fā)展不受阻礙，避免員工因生育影響績效考核或晉升機(jī)會，不得因女職工生育而對其調(diào)崗降薪。企業(yè)與員工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)為產(chǎn)后返崗員工制定返崗支持政策，包括提供產(chǎn)后康復(fù)支持、提供技能培訓(xùn)等，幫助其快速適應(yīng)崗位、靈活的工作安排等，以幫助女職工更好地平衡工作和家庭生活。

要建設(shè)生育友好型企業(yè)，有條件的企業(yè)要先行做示范，尤其是國營企業(yè)和大型民企應(yīng)該起到表率作用。

攜程是目前中國建設(shè)生育友好型企業(yè)的一個典型。2022年，攜程推出“3+2”混合辦公制度，員工可選擇每周2天在家辦公?；旌限k公制度實(shí)施后，不僅工作效率沒有下降，而且還大幅度提升了員工滿意度；同時，社會效應(yīng)也很明顯，非但減少了通勤的擁堵，并有利于環(huán)境保護(hù)、家庭和諧和緩解高房價。2023年7月，攜程推出10億元生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”，符合條件的全球員工，每新生育一個孩子，可獲得5萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼。最近，攜程集團(tuán)對家中有18周歲及以下子女的員工，每年增加3天帶薪假期，進(jìn)一步打造“生育友好型”用工單位。

要建設(shè)生育友好型社會，

除了建設(shè)生育友好型企業(yè)以外，還要建設(shè)媽媽友好的公共場所，以及家庭友好型大學(xué)。

我們建議高校出臺對在校學(xué)生結(jié)婚生育友好的政策，將對在讀高校學(xué)生（尤其是研究生）結(jié)婚生子，納入生育支持的范疇。具體建議包括：實(shí)行彈性學(xué)制、允許女生生育后休學(xué)一段時間并保留學(xué)籍、為已婚學(xué)生提供夫妻宿舍、給身為母親的考研考生加分、在大學(xué)增建母嬰室和托育班。

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