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2025-05-12 09:38:16 今日頭條

生育友好，也可以稱為母親友好。

而生育友好型企業(yè)，也是生育友好型社會的一個重要組成部分。具體來說，

生育友好型企業(yè)需要在以下多個方面做出努力：

落實國家產(chǎn)假政策：

嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等假期制度，并確保員工休假期間工資待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。在員工休產(chǎn)假前，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工做好工作交接，確保工作的連續(xù)性?？梢园才牌渌麊T工暫代其工作，或者對工作進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和分配。企業(yè)應(yīng)確保員工在產(chǎn)假結(jié)束后能夠順利返回工作崗位，不得因員工休產(chǎn)假而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，鼓勵男職工申請育兒假，促進夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任。

提倡靈活辦公模式：

對于有條件的企業(yè)，可實行彈性辦公和在家辦公，允許員工靈活地安排工作時間和地點，尤其是孕婦和哺乳期的女性可以在家辦公。一方面，在家辦公可以節(jié)省通勤時間，從而有更多的時間陪伴小孩，幫助她們減輕原本沉重的育兒壓力。另一方面，男性員工也可以有更多的時間陪伴小孩和分擔(dān)家務(wù)，可以很好地緩解職業(yè)女性的焦慮，減輕職業(yè)發(fā)展和育兒的壓力和沖突，提高育齡女性的生育意愿。

縮短工作時間：

雖然中國的勞動生產(chǎn)率在不斷增加，人均GDP一直在上升，但平均工作時間卻在節(jié)節(jié)走高。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年全國企業(yè)就業(yè)人員每周平均工作時間為46小時，而2024年上升到49小時，遠高于國務(wù)院規(guī)定的每周40小時工作時間，也超過勞動法每周工作時間不超過44小時的規(guī)定。工作時間過長，不可避免減少育兒時間，降低員工的生育意愿。要縮短工作時間，企業(yè)需要盡量減少不必要的加班。

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專家建議按孩子數(shù)量給家庭發(fā)錢，母親生育孩子后，會遇到很多困難！(2)

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