員工接私活被開除索賠被拒 法院判了 兼職違規(guī)解除合法
陳某在成都市某制藥公司擔任銷售經(jīng)理期間，私自為競爭對手公司的藥品進行市場開發(fā)和銷售活動。他在微信群中積極解答業(yè)務員的疑問，推送營銷資料，并對群內(nèi)業(yè)務員進行培訓。這些行為幫助競爭對手的藥品迅速打通銷售渠道。2022年11月，陳某的行為被公司發(fā)現(xiàn)，隨后公司向他送達了解除勞動合同通知書。
陳某認為公司違規(guī)開除自己，應當支付賠償金。然而，公司相關負責人表示，陳某違反了公司規(guī)章制度，該制度明確規(guī)定員工不得在公司以外的單位兼職或任職，否則屬于嚴重違反規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。公司在決定解除與陳某的勞動關系前，已通知工會并獲得同意，還進行了公示。
陳某申請了勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司應支付違法解除勞動合同賠償金18.6萬余元。公司對此不服，起訴至法院。法院審理后認為，陳某作為公司員工，應當遵守公司的規(guī)章制度。他在微信群中推廣競爭對手的產(chǎn)品，嚴重損害了公司的利益，違反了公司的規(guī)章制度。因此，公司依據(jù)其規(guī)章制度及勞動合同解除與陳某的勞動關系符合法律規(guī)定，不應支付賠償金。
一審宣判后，陳某不服提起上訴。成都市中級人民法院審理后判決駁回上訴，維持原判。
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