上海微軟大裁員賠償金N加8 12年老員工感嘆：拿20個月工資走人

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2025-05-09 17:25:43 新浪財經(jīng)

最近，上海微軟裁員的消息在網(wǎng)上引起了不少關(guān)注和討論。有消息稱公司直接給員工N+8的賠償，甚至一些老員工可以拿到20個月的工資作為補償。研發(fā)工作通常薪資較高，這意味著有人可以獲得數(shù)十萬甚至上百萬元的賠償金。這種高額賠償讓即使被裁員的員工也感到相對安心。

按照法律規(guī)定，裁員通常會給予N、N+1或2N的賠償。這里的“N”代表員工在單位工作的年數(shù)。例如，如果員工在單位工作了3年，那么被裁員時可能獲得相當(dāng)于3個月、4個月或6個月工資的補償金。然而，在現(xiàn)實中，許多員工拿不到賠償，因為用人單位會設(shè)法逃避責(zé)任。因此，能夠拿到N或者N+1賠償已經(jīng)算是不錯的結(jié)果。

外企與國內(nèi)企業(yè)在裁員邏輯上存在差異。外企往往提供更高的補償標(biāo)準(zhǔn)，如保時捷中國某經(jīng)理工作8年后獲賠56萬元，并額外補繳11個月社保；IBM中國通過股票折現(xiàn)，人均多拿8-15萬元。相比之下，國內(nèi)企業(yè)則采用“基礎(chǔ)薪資+績效”模式變相降薪，迫使員工主動離職。此外，外企裁員預(yù)算通常計入全球成本，而國內(nèi)企業(yè)則從部門經(jīng)費中扣減。文化差異也影響了這一現(xiàn)象：歐美企業(yè)視員工為“合作伙伴”，而國內(nèi)企業(yè)更強調(diào)“成本控制”。

裁員的原因多種多樣，包括大環(huán)境變化和AI技術(shù)的發(fā)展。從去年到現(xiàn)在，硅谷已裁員超過40萬人。谷歌用AI取代了3萬名銷售人員的工作；特斯拉宣布全球裁員超1.4萬人；英特爾計劃在全球裁員1.5萬人，相當(dāng)于總員工的15%。戴爾兩年內(nèi)裁掉了2.55萬人，通訊大廠思科和諾基亞也傳出裁員消息。游戲行業(yè)原畫師正在被AI取代，電商詳情頁制作也大量使用AI技術(shù)。

咨詢機構(gòu)麥肯錫發(fā)布了一份題為《生成式人工智能的經(jīng)濟潛力》的研究報告，探討了AI對全球經(jīng)濟的影響。報告指出，AI取代人類工作的時間被提前了10年，預(yù)計到2045年將有50%的職業(yè)被AI取代。AI每年可為全球經(jīng)濟帶來2.6萬億至4.4萬億美元的增長，生產(chǎn)力提高0.1%至0.6%。盡管AI對各行各業(yè)整體有利，但對個人不利，尤其是高薪、高學(xué)歷的腦力勞動者受到的沖擊最大。生成式AI帶來的價值增長主要集中在客戶運營、營銷和銷售、軟件工程及研發(fā)等領(lǐng)域。AI的發(fā)展或?qū)⑹巩?dāng)前工作的60%到70%實現(xiàn)自動化，其中銀行業(yè)、高科技行業(yè)和生命科學(xué)等行業(yè)受影響最大。

報告還提到，低薪工作者受AI替代的速度較慢，如采摘蘋果的工人和送外賣的快遞小哥等。相反，高薪知識工作者的工作更容易受到AI的影響，因為這些工作涉及自動化、復(fù)雜決策和信息化，正是AI擅長的領(lǐng)域。這份報告揭示的數(shù)據(jù)令人震撼，顯示出AI對世界的影響正在加速。

(責(zé)任編輯：0764)

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