當(dāng)前正值春招求職季，應(yīng)屆生們開始忙碌起來，尋找方向、提交材料、參加面試，希望爭取到一個好前程。春招季是各大企業(yè)查漏補(bǔ)缺的階段，也是畢業(yè)生求職的重要時期。然而，一些不法分子利用大學(xué)生涉世未深的弱點(diǎn)設(shè)下招聘陷阱。據(jù)法院統(tǒng)計，近年來涉及求職的騙局中，“托關(guān)系”“付費(fèi)內(nèi)推”這類詐騙犯罪一直比較高發(fā)。法官提醒，求職路上，同學(xué)們要擦亮眼睛，注意避“坑”。

某高校大四學(xué)生張蕓學(xué)的是藝術(shù)專業(yè)，她希望畢業(yè)后成為一名主播。從3月份開始，她搜集了不少關(guān)于“影視”“主播”“網(wǎng)紅”方面的招聘信息，并面試了幾家公司。在一家影視公司面試時，負(fù)責(zé)人表示非常欣賞她，愿意一畢業(yè)就簽下她，還可以安排優(yōu)質(zhì)主播連麥導(dǎo)流，但要求張蕓先交納3500元“培訓(xùn)費(fèi)”。面對張蕓的疑問，負(fù)責(zé)人解釋說這是行業(yè)規(guī)則。回到學(xué)校后，張蕓搜索了相關(guān)新聞，發(fā)現(xiàn)自己可能險些背上“培訓(xùn)貸”。據(jù)媒體報道，個別單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以高薪、包就業(yè)為誘餌，要求求職者貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用，最終畢業(yè)生不僅沒有得到理想的工作，還可能身負(fù)高額借貸。

即將畢業(yè)的小李一直在留意招聘信息。在某論壇上，他看到一則招聘廣告，勞務(wù)公司面向社會招聘駐機(jī)場等處的安檢員，待遇從優(yōu)。小李聯(lián)系了勞務(wù)公司，工作人員表示小李符合招聘需求，可以進(jìn)行下一步面試。面試地點(diǎn)在某小區(qū)的一處兩居室，門口張貼有“辦公室”字樣。簡單詢問后，勞務(wù)公司表示小李通過了面試，但需要提交身份證原件和3000元介紹費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)。勞務(wù)公司當(dāng)場出示了一張手寫收據(jù)及一封《推薦信》，并安排小李去某停車場從事安保工作。兩周后，小李分文未得，反被趕出保安公司。小李訴至法院，最終勞務(wù)公司返還了身份證原件及3000元費(fèi)用。

海淀法院曾審理過一起案件，被害人翟某聽信王某的謊言，稱其認(rèn)識某國企領(lǐng)導(dǎo)，可以保證讓翟某的兒子進(jìn)廠且是正式編制。翟某前前后后給了王某33.8萬元，結(jié)果事情一直沒有進(jìn)展。翟某意識到被騙，向公安機(jī)關(guān)報案。事后王某供認(rèn)自己沒有能力幫助翟某兒子安排工作，收取的錢款主要用于償還個人欠款及日常開銷。最終，法院以詐騙罪判處王某有期徒刑6年，并處罰金10萬元，責(zé)令退賠贓款33.8萬元發(fā)還翟某。

最高人民檢察院近期發(fā)布的相關(guān)案例顯示，有的不法分子利用求職者希望獲得好工作的心理，在互聯(lián)網(wǎng)等平臺發(fā)布廣告，以“國企、央企工作內(nèi)推”“落戶安置”等為噱頭，暗示能以非正規(guī)渠道解決就業(yè)、落戶等事宜，以此詐騙錢款。還有一些不法分子吹噓或偽造自己“有身份”“有關(guān)系”的假象，謊稱可以“走后門”幫助找工作，收取“辦事費(fèi)”“好處費(fèi)”等詐騙錢財。

海淀法院法官蔡笑根據(jù)審判經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，無論面對什么樣的招聘騙局，做好三點(diǎn)能避開大部分陷阱。首先，利用招聘信息展開“反偵察”，查詢公司是否進(jìn)行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否一致；其次，利用面試機(jī)會試探公司狀況，注意面試地點(diǎn)是否是用人單位的工商登記注冊地，公司辦公場所是否正規(guī)；第三，我國勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物。求職者遭遇上述情形應(yīng)提高警惕，果斷拒絕不合理要求。

記者采訪多位即將畢業(yè)的在校生，學(xué)生們普遍反映，目前求職的信息渠道以招聘網(wǎng)站為主，而招聘網(wǎng)站的功能過于單一，不利于篩選可靠單位。張蕓建議招聘網(wǎng)站應(yīng)參考點(diǎn)評類網(wǎng)站，在各家招人單位下設(shè)置“點(diǎn)評”功能，方便求職者了解單位的真實(shí)性、實(shí)際用工狀況和薪資水平。另一位在校生小李建議招聘網(wǎng)站提高審核能力和錄入門檻，把招聘單位予以分級，對于信用不良的單位列入“黑名單”或拒絕其進(jìn)入網(wǎng)站，避免求職者“踩坑”。

求職初期，如何識別“不良”招聘信息，篩選出“靠譜”單位？招聘行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議，不要輕信“低門檻高薪”“復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)”的招聘單位。如果用人單位對職位描述極其簡單，說明這家單位不重視招聘，很可能有問題。還要警惕一些常年、大量招聘的企業(yè)。應(yīng)聘成功后也別松懈。求職者在簽訂合同時，要注意單位給出的是勞動合同、勞務(wù)合同還是雇傭合同。此外，要注意“試用期”，我國勞動法律法規(guī)對試用期的次數(shù)、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等均作出了明確規(guī)定，遇到不合規(guī)的情況要明確拒絕，依法維權(quán)。社保繳納關(guān)乎勞動者權(quán)益保護(hù)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者要認(rèn)識到“放棄社保協(xié)議”的風(fēng)險及陷阱，積極督促用人單位繳納社保。