求職初期,如何識(shí)別“不良”招聘信息,篩選出“靠譜”單位?招聘行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議,不要輕信“低門檻高薪”“復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)”的招聘單位。如果用人單位對職位描述極其簡單,說明這家單位不重視招聘,很可能有問題。還要警惕一些常年、大量招聘的企業(yè)。應(yīng)聘成功后也別松懈。求職者在簽訂合同時(shí),要注意單位給出的是勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同還是雇傭合同。此外,要注意“試用期”,我國勞動(dòng)法律法規(guī)對試用期的次數(shù)、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等均作出了明確規(guī)定,遇到不合規(guī)的情況要明確拒絕,依法維權(quán)。社保繳納關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者要認(rèn)識(shí)到“放棄社保協(xié)議”的風(fēng)險(xiǎn)及陷阱,積極督促用人單位繳納社保。
又到一年春招季,大家都希望能找個(gè)好工作,但求職路上一定要擦亮眼睛。一些不法分子常常會(huì)利用求職者渴望“高薪”“穩(wěn)定”的就業(yè)心理,處心積慮設(shè)置“求職陷阱”。
2025-02-14 08:11:59求職防騙指南