辦公室輪流請(qǐng)奶茶變“隱形KPI” 職場(chǎng)社交新負(fù)擔(dān)(2)

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2025-05-08 16:06:46 銅陵黑知豬

職場(chǎng)奶茶文化逐漸顯露出“新型酒桌文化”的雛形。表面上這是一種大家自愿參與的社交活動(dòng)，實(shí)際上卻暗含著權(quán)力壓迫與群體裹挾的影子。在傳統(tǒng)酒桌文化里，“不喝就是不給面子”的話術(shù)，在職場(chǎng)奶茶局中搖身一變，成了“不喝就是不合群”的道德綁架。酒桌上層級(jí)分明，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的身份界限在推杯換盞間格外明顯，而在奶茶局里，同樣有著類似的“潛規(guī)則”，比如領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客時(shí)大家都得捧場(chǎng)，新人入職最好主動(dòng)請(qǐng)奶茶拉近關(guān)系。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，他們恐懼的并非奶茶本身，而是隱藏在這一杯杯奶茶背后的人情往來(lái)壓力。在這個(gè)看似輕松的社交場(chǎng)合中，每一次的舉杯都像是在為未來(lái)的社交義務(wù)埋下伏筆。今天你請(qǐng)我一杯奶茶，明天我必定要回請(qǐng)，長(zhǎng)此以往，形成了一個(gè)永不停歇的社交閉環(huán)，將職場(chǎng)人緊緊束縛其中。就像網(wǎng)友吐槽的那樣：“本來(lái)以為告別了酒桌文化，能在職場(chǎng)輕松些，沒(méi)想到又掉進(jìn)了奶茶社交的‘坑’，都是人情債，躲都躲不掉?！?/p>

面對(duì)職場(chǎng)奶茶文化的困擾，我們并非毫無(wú)還手之力。個(gè)人可以建立清晰邊界，善用“健康擋箭牌”，直接表達(dá)如“最近在控糖，醫(yī)生建議少喝含糖飲料，謝謝啦！”或“奶茶喝了失眠，我還是喝咖啡吧。”用客觀理由代替主觀拒絕，既維護(hù)健康，又避免被貼上“不合群”標(biāo)簽。遇到同事代點(diǎn)奶茶，可禮貌退回：“心意領(lǐng)了，不過(guò)我今天真的喝不了，下次我請(qǐng)大家喝咖啡呀?！?/p>

團(tuán)隊(duì)層面可以倡導(dǎo)“去儀式化”社交，豐富互動(dòng)形式。打破“只有奶茶才能聯(lián)絡(luò)感情”的思維定式，提議輪流分享水果、咖啡、自制點(diǎn)心等低成本健康零食，或組織午間散步、桌游等輕社交活動(dòng)。當(dāng)有人發(fā)起奶茶局時(shí)，可主動(dòng)建議：“今天換個(gè)新玩法，我?guī)Я思亦l(xiāng)特產(chǎn)，大家一起嘗嘗？”逐漸弱化奶茶的社交綁定屬性。

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