保安值班與女友發(fā)生關系時猝死 24小時工作制惹的禍!最近,一起關于上班時間與女友親熱猝死的案件在網(wǎng)上引起了廣泛關注。2014年2月初,43歲的張老三入職北京一家保安服務公司,擔任保安員,并簽訂了一年的勞動合同。同年9月30日,他被派往順義一家不再經(jīng)營的毛織廠從事保安工作,執(zhí)勤和住宿都在該廠門口的保安室,每天工作24小時,全年無休。
10月6日,張老三因思念女友而邀請她前來相聚。兩人在保安室吃了午餐后發(fā)生了性關系,但過程中張老三突然抽搐并陷入昏迷,最終不幸去世。警方到達現(xiàn)場后認定張老三系自然死亡,排除了刑事案件。調查發(fā)現(xiàn),幾個月前張老三曾因輕微腦梗請假回家休息過一段時間。
隨后,張老三的兒子張業(yè)坤向當?shù)厝松缇稚暾埞J定。人社局認為張老三并非因工作原因導致死亡,因此作出了不予認定工傷的決定。張業(yè)坤對此不服,他認為父親作為成年人有情感需求,且因工作性質只能在保安室內與女友見面。他向法院提起訴訟,要求重新認定工傷。
張業(yè)坤認為父親的工作職責是24小時在崗,即使談戀愛也只能在保安室內進行。此外,他強調父親在此過程中也有休息的權利。保安服務公司則認為張老三的行為屬于私人時間,不應認定為工傷。人社局也持相同觀點,認為保安室不是發(fā)生關系的場所,其行為與工作內容無關。
法院審理認為,盡管張老三當時在值班室休息,但24小時在崗制意味著整個廠區(qū)都屬于工作場所。更重要的是,長時間高強度工作與猝死存在間接因果關系。最終,法院判決張老三的猝死發(fā)生在工作時間和工作崗位,符合《工傷保險條例》的規(guī)定,必須認定為工傷。
2017年2月,面對終審判決,人社局重新出具了工傷認定書。這個案例揭示了極端工作環(huán)境下的法律風險。張老三每天工作24小時,無法離開崗位,他的正常生理需求只能在工作時間內滿足。如果保安公司遵守8小時工作制,悲劇或許可以避免。這起案件提醒企業(yè),過度壓榨員工可能導致嚴重的法律后果。
張老三于2014年2月7日入職北京某保安公司擔任保安員。同年9月30日,他被公司安排到順義區(qū)某毛織廠從事保安工作,工作地點為該廠門口的保安室,工廠已不再經(jīng)營
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