復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院研一學(xué)生李天調(diào)研發(fā)現(xiàn),保潔員缺乏正當(dāng)而相對(duì)規(guī)律的休息時(shí)間。她在訪談中發(fā)現(xiàn),保潔主管的管理方式因人而異,有的要求半小時(shí)拍照匯報(bào),有的則不強(qiáng)制要求。在上海一座高端商場(chǎng),保潔員像陀螺一樣不停清潔衛(wèi)生間,被問(wèn)及休息時(shí),她提高音量說(shuō):“休息?我不休息的!”
一些單位招聘保潔員時(shí)會(huì)將“有休息室”作為優(yōu)勢(shì)條件。一家保潔公司為十幾名保潔員提供約100平方米的休息室,配備空調(diào)、餐桌、椅子、充電插座和折疊床。該公司認(rèn)為好的休息室有助于保潔員隊(duì)伍穩(wěn)定。張小滿指出,保潔員以進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村中老年女性為主,流動(dòng)性大,社會(huì)組織難以介入。即便被拖欠工資,這個(gè)群體也更傾向于通過(guò)集體堵主管、撒潑打滾等方式討薪,而不是求助法律或公益組織。
改變正在發(fā)生。北京市致誠(chéng)數(shù)字法治研究與服務(wù)中心研究員羅儀涵調(diào)研發(fā)現(xiàn),不同公共區(qū)域的保潔員工作狀態(tài)不同,越高端的商場(chǎng)對(duì)衛(wèi)生要求越高,保潔員的工作強(qiáng)度越大。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有休息休假和獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,但實(shí)踐中保潔員和用人單位往往不存在直接勞動(dòng)關(guān)系,難以保障休息室權(quán)利。保潔員大多和保潔公司簽署用工協(xié)議,而保潔公司受雇于物業(yè)公司,物業(yè)公司又是商場(chǎng)的乙方,層層外包導(dǎo)致保潔員爭(zhēng)取休息室的話語(yǔ)權(quán)不高。
盡管如此,一些單位已經(jīng)開始重視保潔員的休息問(wèn)題。河南一家知名商場(chǎng)的保潔員雖然沒(méi)有實(shí)體休息室,但工資較高,工作時(shí)長(zhǎng)不長(zhǎng),累了可以隨時(shí)找地方坐。截至今年4月,上海市閔行區(qū)已有270多所戶外公廁配齊了保潔員休息室。2024年秋天,何芳所在的學(xué)校為保潔員隔出了一處兩三平方米的小房間,掛上了“保潔休息室”的牌子。何芳非常開心,再也不需要四處找地方歇腳了。
我們與休息的距離,正是“休息權(quán)”從道德主張落實(shí)為法律權(quán)利的距離,也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)文明之間的距離
2025-05-25 16:12:45打工人要個(gè)雙休怎么這么難