江蘇員工陳某在一家公司工作了十多年,但一直未與公司簽訂勞動合同。他因病請假183天,期間沒有收到任何病假工資。陳某隨后要求解除勞動關(guān)系,并請求公司補發(fā)病假工資及經(jīng)濟補償。法院審理后認定,盡管陳某與巨某公司之間沒有書面勞動合同,但他長期受公司管理并領(lǐng)取報酬,社保由其他單位代繳不影響事實勞動關(guān)系的成立。因此,法院判決巨某公司應(yīng)按最低工資標準的80%支付陳某的病假工資。同時,由于巨某公司未支付病假工資構(gòu)成欠薪行為,還需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
?杭州的曾女士花一萬五買了普拉提課,說是前段時間知道教練離職了,就提出了退課,結(jié)果門店要扣30%手續(xù)費。曾女士說,雙方?jīng)]簽過合同,這30%的依據(jù)在哪呢?...
2025-04-16 15:53:07普拉提課沒簽合同退費要扣30%