近日，一家保險(xiǎn)公司的董事長(zhǎng)因拉員工開(kāi)會(huì)至凌晨的話題在微博上持續(xù)發(fā)酵。有網(wǎng)友認(rèn)為這種“深夜加班”行為與該公司倡導(dǎo)的“高效和科學(xué)管理”背道而馳，建議勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查。有人質(zhì)疑：“開(kāi)會(huì)到凌晨，談‘高效和科學(xué)管理’，確定這不是反諷？”

話題中提到的公司是陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司（下稱(chēng)“陽(yáng)光保險(xiǎn)”）。4月21日，“陽(yáng)光保險(xiǎn)董事長(zhǎng)拉員工開(kāi)會(huì)到凌晨”沖上微博熱搜，話題閱讀量超過(guò)600萬(wàn)。文章稱(chēng)，4月9日，陽(yáng)光保險(xiǎn)董事長(zhǎng)張維功與人力、科技板塊員工代表座談，直至凌晨2點(diǎn)半才結(jié)束。該文章強(qiáng)調(diào)，這場(chǎng)座談會(huì)是向更為高效和科學(xué)管理邁出的重要一步。

針對(duì)上述會(huì)議的具體情況，記者撥打陽(yáng)光保險(xiǎn)官方電話進(jìn)行采訪，公司客服人員稱(chēng)稍后會(huì)有專(zhuān)人回應(yīng)。截至發(fā)稿時(shí)，尚未收到反饋。

事實(shí)上，陽(yáng)光保險(xiǎn)一直以“敬業(yè)”聞名業(yè)內(nèi)。2005年陽(yáng)光保險(xiǎn)組建不久，市場(chǎng)同業(yè)就流傳其內(nèi)部有一個(gè)“夜總會(huì)”，意思就是“夜里總開(kāi)會(huì)”。2018年，陽(yáng)光保險(xiǎn)董事長(zhǎng)張維功在接受媒體采訪時(shí)提到：“陽(yáng)光的敬業(yè)在業(yè)內(nèi)是很出名的，工作時(shí)間很長(zhǎng)，敬業(yè)的精神本身就凝聚著力量。”

有業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)行業(yè)本身具有高壓力、強(qiáng)考核的特點(diǎn)，“加班即敬業(yè)”是行業(yè)潛規(guī)則。大家普遍認(rèn)為高強(qiáng)度工作是保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。陽(yáng)光保險(xiǎn)作為民營(yíng)險(xiǎn)企，更加推崇“奮斗者文化”。

近兩年來(lái)，很多大型企業(yè)公開(kāi)提出“拒絕過(guò)度內(nèi)卷、拒絕無(wú)效加班”。如，美的集團(tuán)在3月10日發(fā)出官方規(guī)定，要求在18時(shí)20分以后，公司內(nèi)不許再有員工加班。大疆科技也明確“強(qiáng)制晚上九點(diǎn)下班”。

在此背景下，如果有公司再高調(diào)“內(nèi)卷”似乎不合時(shí)宜。有網(wǎng)友公開(kāi)質(zhì)疑：“拉著員工開(kāi)會(huì)到凌晨?jī)扇c(diǎn)，還意猶未盡？這就是科學(xué)與高效的管理方式嗎？”“如果一個(gè)員工整天昏天暗地工作，卻沒(méi)有帶來(lái)可觀的業(yè)績(jī)，甚至還有可能得罪客戶(hù)，這樣的加班有什么意義？”有網(wǎng)友提議通過(guò)提高員工收入來(lái)激發(fā)工作積極性和主動(dòng)性，遠(yuǎn)比無(wú)效的加班更有意義。還有網(wǎng)友建議勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真查一下有沒(méi)有給加班費(fèi)、有沒(méi)有給調(diào)休。

記者留意到，2025年年初，人社部在關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知中表態(tài)，要保障廣大職工休息休假權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，其中“保障休息休假權(quán)益”被列為“消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)”之首。針對(duì)“加班文化”盛行等問(wèn)題，《方案》提出通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來(lái)落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

有業(yè)內(nèi)聲音指出，如果董事長(zhǎng)拉著員工“開(kāi)座談會(huì)至深夜”的做法屬實(shí)，則在當(dāng)下破除“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)氛圍中顯得“格格不入”。北京道譽(yù)企業(yè)管理服務(wù)有限公司執(zhí)行董事李利明發(fā)文表示，今年以來(lái)，很多大型企業(yè)都公開(kāi)提出要拒絕過(guò)度內(nèi)卷、拒絕無(wú)效加班，人社部也提出嚴(yán)查超時(shí)加班，陽(yáng)光保險(xiǎn)卻在凌晨?jī)牲c(diǎn)半還在開(kāi)座談會(huì)，這是不是與當(dāng)下的政策和社會(huì)環(huán)境公開(kāi)唱反調(diào)？