北京市懷柔區(qū)人民法院通報(bào)了近三年新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況。數(shù)據(jù)顯示，從2022年至2024年，該院審結(jié)的新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要集中在網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)、快遞和網(wǎng)絡(luò)直播領(lǐng)域，分別占比23%、19%、11%和8%。

懷柔區(qū)法院黨組成員、副院長(zhǎng)孫吉旭表示，相關(guān)案件數(shù)量逐年攀升且復(fù)雜程度顯著提升。案件數(shù)量的快速增長(zhǎng)與行業(yè)擴(kuò)張、用工模式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)以及企業(yè)以輕資產(chǎn)模式壓縮運(yùn)營(yíng)成本等因素有關(guān)。調(diào)撤案件數(shù)量占比也呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，調(diào)撤率達(dá)35.7%。

懷柔區(qū)法院民一庭法官趙歡通報(bào)了一起典型案例。2024年3月，北京某商貿(mào)有限公司外賣(mài)騎手孫某在送餐過(guò)程中受傷骨折，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。該公司與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方以“眾包協(xié)議”為由拒絕支付生活保障費(fèi)。孫某訴至法院后，法院聯(lián)合工會(huì)、仲裁委啟動(dòng)“三位一體”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)審查發(fā)現(xiàn)平臺(tái)通過(guò)算法規(guī)則對(duì)騎手實(shí)施嚴(yán)格管理，最終認(rèn)定平臺(tái)企業(yè)與某商貿(mào)公司構(gòu)成共同用工主體，促成調(diào)解協(xié)議：平臺(tái)企業(yè)支付孫某生活保障費(fèi)1.3萬(wàn)元。

另一起涉及騎手社保繳納的案件中，騎手田某某入職北京某商貿(mào)公司三天后送餐受傷，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。該公司辯稱(chēng)未實(shí)際用工，并以“雇主責(zé)任險(xiǎn)投保方為關(guān)聯(lián)企業(yè)”為由推諉責(zé)任。法院查明田某某與某商貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同且實(shí)際接受管理，判定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)令公司支付停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)15.8萬(wàn)元。該公司主張“按單結(jié)算工資”，但法院以工傷保險(xiǎn)基數(shù)核定工資標(biāo)準(zhǔn)，駁回其抗辯。

懷柔區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)夏陽(yáng)介紹，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件較傳統(tǒng)案件有其自身特點(diǎn)。平臺(tái)企業(yè)通過(guò)簽訂承攬協(xié)議、引導(dǎo)注冊(cè)個(gè)體戶(hù)、協(xié)議外包、眾包合作等手段模糊勞動(dòng)關(guān)系和用工性質(zhì)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更加復(fù)雜；新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障呈現(xiàn)無(wú)社保、無(wú)兜底、無(wú)議價(jià)權(quán)的特征，社會(huì)保險(xiǎn)缺位、算法管理嚴(yán)苛、收入分配不透明等問(wèn)題突出，平臺(tái)算法規(guī)則不透明也增加了事實(shí)查明的難度；新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者因缺乏法律知識(shí)，舉證能力薄弱，有些因混淆“勞動(dòng)關(guān)系”與“合作關(guān)系”的法律區(qū)別，誤簽承攬協(xié)議后維權(quán)無(wú)門(mén)；網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)配送等行業(yè)因計(jì)薪規(guī)則不透明，加之勞動(dòng)者實(shí)際工作地、平臺(tái)注冊(cè)地、服務(wù)器所在地分離，傳統(tǒng)“一案一訴”模式難以應(yīng)對(duì)跨區(qū)域群體性連鎖爭(zhēng)議。

面對(duì)新情況新問(wèn)題，懷柔區(qū)法院聯(lián)合懷柔區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，創(chuàng)新構(gòu)建“法院+工會(huì)+仲裁”三位一體聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議化解從“末端裁判”向“前端預(yù)防、中端調(diào)解、末端兜底”全鏈條轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)案件審理平均周期由61天縮短至53.7天，批量化解了50余起案件。2024年，涉快遞員類(lèi)案件數(shù)量下降明顯，同比減少88.9%。