4月27日,英特爾在發(fā)布第一季度財(cái)報(bào)前的一天,有外媒報(bào)道該公司正準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模裁員,裁員比例預(yù)計(jì)達(dá)到20%,按去年年底時(shí)的108900名員工計(jì)算,將有超過(guò)20000名員工受到影響。
英特爾官網(wǎng)公布的消息顯示,在第一季度財(cái)報(bào)發(fā)布后,新任CEO陳立武致信全體員工,確認(rèn)公司將會(huì)進(jìn)行一些調(diào)整,導(dǎo)致員工數(shù)量減少。陳立武表示,公司將專注于工程,回歸本源,并賦予工程師更多權(quán)力。
陳立武指出,當(dāng)公司重新專注于工程時(shí),會(huì)消除組織復(fù)雜性。目前公司的很多團(tuán)隊(duì)有8層甚至更多的層級(jí),這造成了不必要的官僚作風(fēng),拖慢了工作效率。他已要求執(zhí)行團(tuán)隊(duì)重新審視各自的組織結(jié)構(gòu),重點(diǎn)是減少層級(jí)、擴(kuò)大控制范圍,以提高執(zhí)行力。
陳立武還提到,近年來(lái),團(tuán)隊(duì)規(guī)模成為許多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理最重要的KPI。未來(lái)這種情況將改變,他相信“最好的領(lǐng)導(dǎo)者用最少的人做最多的事”這一理念。公司將在整個(gè)組織中采用這種思維方式,包括賦予頂尖人才更多決策權(quán)和自主權(quán)。
這些關(guān)鍵變化將不可避免地削減員工規(guī)模。陳立武表示,這些決定雖然艱難,但對(duì)公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。組織扁平化的變化將從第二季度開始實(shí)施,公司將在接下來(lái)幾個(gè)月內(nèi)盡快采取行動(dòng)。
盡管陳立武在信中沒(méi)有透露具體的裁員規(guī)模,最終受影響的員工人數(shù)將在后續(xù)消息中公布。值得一提的是,去年8月份,英特爾曾宣布裁減15%的員工,影響了約16500人。如果此次裁員如媒體報(bào)道的那樣達(dá)到20%,則意味著連續(xù)兩年裁員過(guò)萬(wàn)。