格力電器董事長董明珠因關(guān)于海歸的言論再次登上熱搜。她表示,“我們在人才培養(yǎng)當(dāng)中,絕不用一個海歸派,海歸派里有間諜,我不知道誰是誰不是”。從企業(yè)角度來看,雖然不能否認海歸中存在間諜的風(fēng)險,但因此拒絕所有海歸人才顯然是一種因噎廢食的做法。
支持董明珠觀點的人認為企業(yè)有權(quán)防范風(fēng)險,并質(zhì)疑一些留學(xué)生出國只是為了“混文憑”,并不具備真才實學(xué)。然而,對能力的質(zhì)疑并不能成為貼上“間諜”標(biāo)簽的理由。此外,“海歸派”不僅包括留學(xué)生,還包括歸國學(xué)者。近年來,頂尖科學(xué)家回國任職的消息頻傳,盡管受到歡迎,但也有人質(zhì)疑他們“回國養(yǎng)老”或“利益驅(qū)動”。
將爭議言論放在更廣泛背景下審視,可以看出這種討論實際上反映了我們?nèi)绾螌ΥM鈿w國人才的態(tài)度。是擁抱接納還是排斥抗拒?這是一個涉及開放的大命題。國內(nèi)培養(yǎng)的本土人才已經(jīng)令人驚艷,但我們的人才觀不應(yīng)走向極端,而應(yīng)兼顧國內(nèi)外優(yōu)秀人才。
無論是頂尖人才回流還是普通留學(xué)生歸國,背后的原因復(fù)雜多樣,其中包括中國自身吸引力的增強,為科研人員提供了更好的舞臺。發(fā)展不應(yīng)成為自傲的理由,而應(yīng)成為吸引全球人才、推動進一步發(fā)展的基石。董明珠和格力可以發(fā)表自己的看法,但輿論也應(yīng)重申對全球人才開放的重要性。
在此次爭議事件中,董明珠對于流量的態(tài)度同樣值得關(guān)注。除了“間諜”話題外,她在臨時股東大會上的其他言論也引發(fā)了熱議?;仡櫠髦楹透窳Φ囊恍Q策,可以看出她深諳流量之道。例如,在“董明珠健康家”項目落地前,她預(yù)料到了可能的罵聲,但仍決定使用這個名字,以利用個人流量。面對負面言論,董明珠也不以為意,認為這也是流量的一部分。
這種對流量的選擇和運用并非格力獨有的問題?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,企業(yè)家IP與企業(yè)之間的關(guān)系處理是一個普遍存在的難題。董明珠和格力是否正確地利用了流量,以及爭議性言論對企業(yè)品牌的影響,都是值得探討的問題?;蛟S沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,但保持開放的思維是做出選擇的前提。
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