985碩士求職被拒只因本科雙非學(xué)歷第一學(xué)歷成隱性門檻

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2025-04-24 16:00:02 中國網(wǎng)教育

985碩士求職被拒只因本科雙非學(xué)歷第一學(xué)歷成隱性門檻！近日，一則關(guān)于“985碩士求職大廠被拒只因本科雙非學(xué)歷”的新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。李志宇本科畢業(yè)于普通高校，研究生就讀于國內(nèi)某985高校電子信息專業(yè)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，研究期間發(fā)表多篇SCI論文并屢次獲得獎學(xué)金。然而在求職過程中，他多次在互聯(lián)網(wǎng)與汽車等熱門行業(yè)投遞簡歷時被拒，原因是他的第一學(xué)歷是“雙非”院校。

李志宇表示，盡管研究生階段成績和科研成果都十分突出，但用人單位仍以本科階段的學(xué)歷為篩選依據(jù)，令他深感“第一學(xué)歷”成了就業(yè)市場的隱性門檻。他無奈地說：“盡管碩士階段是985，但第一學(xué)歷這道檻，企業(yè)心照不宣?！?/p>

實際上，“第一學(xué)歷歧視”早已不是新現(xiàn)象。近年來，許多企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)注“985/211本科優(yōu)先”或“僅限雙一流院校本科”，成為不少應(yīng)聘者在進入簡歷篩選環(huán)節(jié)時就被刷下的隱形條件。一項由人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，七成受訪者表示在求職過程中曾因“第一學(xué)歷”受限。

多名教育和就業(yè)領(lǐng)域?qū)＜抑赋?，企業(yè)對“第一學(xué)歷”的過度重視不僅弱化了研究生階段的學(xué)習(xí)與成果，還對寒門學(xué)子造成了二次打擊。專家呼吁，應(yīng)從制度層面推動用人機制改革，弱化“出身論”，重視能力與實際表現(xiàn)。

隨著高等教育大眾化趨勢不斷加深，越來越多的青年通過考研逆轉(zhuǎn)命運、實現(xiàn)自我提升。但如果“第一學(xué)歷”持續(xù)作為招聘隱性門檻，不僅會打擊學(xué)子通過努力改變?nèi)松男判?，也不利于人才流動與社會公平。特別是在當(dāng)前就業(yè)壓力加大的背景下，更應(yīng)關(guān)注“學(xué)歷標(biāo)簽化”背后的深層問題。

值得注意的是，部分企業(yè)在逐步調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，重視候選人的綜合能力與崗位匹配度。一些科技創(chuàng)新型公司、外企及新興行業(yè)在招聘中更看重實際能力和項目經(jīng)驗，顯示出對“第一學(xué)歷”依賴程度的下降。這種趨勢為破解學(xué)歷歧視帶來了一線曙光。

本次“985碩士因第一學(xué)歷被拒”的話題再次敲響了社會對學(xué)歷歧視的警鐘。未來，要構(gòu)建更加公平、開放、多元的人才選拔機制，不僅需要政策引導(dǎo)，也需要企業(yè)和社會的共同努力，讓更多有志青年憑實力贏得機會，而不是輸在“出身”起點。

(責(zé)任編輯：0882)

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