2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日的事假,期間按要求提交了父親的病歷照片。然而,在1月28日,李某的父親不幸病逝,同一天,公司卻以李某請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。次日,公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金。
李某隨后申請勞動仲裁,仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法。公司不服裁決訴至法院。法院審理后認(rèn)為,李某請假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道,公司在明知其父病重的情況下仍機械執(zhí)行制度,既不合情也不合理,最終判決公司支付李某違法解除賠償金113520元。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日的事假。期間,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請假照顧被開除2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信和郵件向公司申請了1月24日至30日的事假。期間,他按要求提交了父親的病歷照片。同年1月28日,李某的父親不幸病逝
2025-04-25 09:38:52父親病危兒子請7天事假照顧被公司開除目前,我國正在加快完善生育支持政策體系,推動建設(shè)生育友好型社會,特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障更是日趨完善。
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