近期,保潔員在廁所、樓梯間、工具間等地方吃飯和休息的情況引起了網(wǎng)絡上的廣泛關注。一些網(wǎng)友分享了“衛(wèi)生間最后一個隔間”的照片,并呼吁為保潔員設立專門的休息室。在多方推動下,部分單位及學校已經(jīng)開始為保潔員提供體面的就餐和休息空間。
在公共場所中,保潔員的身影隨處可見,但他們面臨的休息時間不足、休息環(huán)境差等問題長期被忽視。這次網(wǎng)友的關注意味著這個問題終于進入了大眾視野,這是觀念上的進步。
不可否認,一些普通勞動者,尤其是那些從事苦臟累工作的勞動者,缺乏友善的工作環(huán)境和休息環(huán)境,背后有復雜的原因。除了工作性質(zhì)的特殊性外,還與特定的勞動關系有關。例如,許多保潔員是外包公司的員工,權益保障容易被架空,流動性較大,加之法律上對“休息空間”的界定標準模糊,這些因素都使得保潔員的休息問題容易被忽視。要徹底改變這一狀況確實面臨不少挑戰(zhàn),但這并不等于默認其存在的合理性。
事實上,有些改變是可以實現(xiàn)的。今年3月以來,華東政法大學的學生向?qū)W校建議設立專屬保潔休息室,最終學校設立了配有桌椅、冰箱、空調(diào)等設施的保潔就餐室。這表明即便在現(xiàn)有勞動關系和法律環(huán)境下,一些微小的改變?nèi)匀豢梢詫崿F(xiàn)。用人單位和工作場所可以從保潔員的實際需求出發(fā),盡量為他們設置就近的休息間。
當然,很多保潔員面臨的更大問題是,即使有獨立休息室也很難真正使用。一些用人單位以24小時都有可能“被檢查”為由,要求保潔員不得閑著;還有一些明明有條件卻禁止保潔員坐下休息。這些問題需要重新審視管理規(guī)則的合理性和合法性,從制度和法律上推動一些“行規(guī)”更好地保護勞動者權益。
保潔員的工作環(huán)境與休息權的保障是一個高度外部性的問題。不文明行為如不沖廁所、隨意亂扔等直接影響到保潔員的工作量。因此,在呼吁用人單位重視保潔員休息權的同時,公眾也應從自身做起,尊重他們的勞動成果。
讓保潔員不至于只能在“衛(wèi)生間最后一個隔間”休息、用餐,這一點在當前社會整體發(fā)展水平下并不是一個高要求。當這一現(xiàn)象引發(fā)社會共情時,改變的共識已經(jīng)形成。有了這一基礎,各方協(xié)力優(yōu)化保潔員的休息環(huán)境,讓他們享有基本的尊嚴是完全可以做到的。
人是發(fā)展的目的,而非手段。讓每一個崗位上的勞動者都能享有基本的尊嚴,不再把犧牲勞動者價值和尊嚴視為理所當然,這一點在人口紅利發(fā)生變化的今天尤為重要。保潔員的工作處境引發(fā)關注是一個好的開始,隨著社會觀念的進步和公共部門的重視,更多的改變值得期待。
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