保潔員值得擁有一間體面的休息室社會共情推動改變

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2025-04-15 11:41:56 百家號

近期，保潔員在廁所、樓梯間、工具間等地方吃飯和休息的情況引起了網(wǎng)絡上的廣泛關注。一些網(wǎng)友分享了“衛(wèi)生間最后一個隔間”的照片，并呼吁為保潔員設立專門的休息室。在多方推動下，部分單位及學校已經(jīng)開始為保潔員提供體面的就餐和休息空間。

在公共場所中，保潔員的身影隨處可見，但他們面臨的休息時間不足、休息環(huán)境差等問題長期被忽視。這次網(wǎng)友的關注意味著這個問題終于進入了大眾視野，這是觀念上的進步。

不可否認，一些普通勞動者，尤其是那些從事苦臟累工作的勞動者，缺乏友善的工作環(huán)境和休息環(huán)境，背后有復雜的原因。除了工作性質(zhì)的特殊性外，還與特定的勞動關系有關。例如，許多保潔員是外包公司的員工，權益保障容易被架空，流動性較大，加之法律上對“休息空間”的界定標準模糊，這些因素都使得保潔員的休息問題容易被忽視。要徹底改變這一狀況確實面臨不少挑戰(zhàn)，但這并不等于默認其存在的合理性。

事實上，有些改變是可以實現(xiàn)的。今年3月以來，華東政法大學的學生向?qū)W校建議設立專屬保潔休息室，最終學校設立了配有桌椅、冰箱、空調(diào)等設施的保潔就餐室。這表明即便在現(xiàn)有勞動關系和法律環(huán)境下，一些微小的改變?nèi)匀豢梢詫崿F(xiàn)。用人單位和工作場所可以從保潔員的實際需求出發(fā)，盡量為他們設置就近的休息間。

當然，很多保潔員面臨的更大問題是，即使有獨立休息室也很難真正使用。一些用人單位以24小時都有可能“被檢查”為由，要求保潔員不得閑著；還有一些明明有條件卻禁止保潔員坐下休息。這些問題需要重新審視管理規(guī)則的合理性和合法性，從制度和法律上推動一些“行規(guī)”更好地保護勞動者權益。

保潔員的工作環(huán)境與休息權的保障是一個高度外部性的問題。不文明行為如不沖廁所、隨意亂扔等直接影響到保潔員的工作量。因此，在呼吁用人單位重視保潔員休息權的同時，公眾也應從自身做起，尊重他們的勞動成果。

讓保潔員不至于只能在“衛(wèi)生間最后一個隔間”休息、用餐，這一點在當前社會整體發(fā)展水平下并不是一個高要求。當這一現(xiàn)象引發(fā)社會共情時，改變的共識已經(jīng)形成。有了這一基礎，各方協(xié)力優(yōu)化保潔員的休息環(huán)境，讓他們享有基本的尊嚴是完全可以做到的。

人是發(fā)展的目的，而非手段。讓每一個崗位上的勞動者都能享有基本的尊嚴，不再把犧牲勞動者價值和尊嚴視為理所當然，這一點在人口紅利發(fā)生變化的今天尤為重要。保潔員的工作處境引發(fā)關注是一個好的開始，隨著社會觀念的進步和公共部門的重視，更多的改變值得期待。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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