美國年輕人不愿進廠,寧可當服務員 制造業(yè)吸引力下降。美國總統(tǒng)特朗普希望制造業(yè)重返美國，但美國年輕人是否愿意是個問題。在一場新聞發(fā)布會上，美國商務部長霍華德·盧特尼克展望未來時說，數(shù)以百萬計的人類大軍擰著小小的螺絲去制造iPhone的事情將會在美國發(fā)生，并且這些工作將實現(xiàn)自動化，偉大的美國人、美國技術工人將會修理它們。然而，現(xiàn)實恐怕無法如他所說般順利。

想讓制造業(yè)回流美國，除了要修建基礎設施、打造產業(yè)供應鏈外，更要說服數(shù)以百萬計的美國年輕人進廠打工。對制造業(yè)多年的刻板印象以及流行文化的影響，使得當下美國年輕人多半不愿意進廠打工，這也導致美國制造業(yè)長年缺人。一位美國人在脫口秀現(xiàn)場抱怨道：“特朗普在干什么，我們只是想穿耐克，不想造耐克。把那些工作留在亞洲吧，我們可不想去工廠里當牛馬?！?/p>

喬在馬里蘭州擁有一家機械制造廠，現(xiàn)在他最苦惱的是招不到合適的年輕人。員工平均年薪在7萬到8萬美元之間，但仍然找不到更多年輕人來填補空缺，即便偶爾有人過來應聘，也都是中年以上的人群。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年初，美國有20.6%的工廠認為勞動供應不足限制了生產能力，而在全美范圍內，制造業(yè)工作崗位有大約50%缺口。喬總是忍不住回憶美國制造業(yè)的黃金年代，那時候的年輕人爭先恐后要進廠，但現(xiàn)在的孩子很少愿意去工廠。

美國年輕人不愿進廠的原因有很多。美國制造業(yè)聯(lián)盟主席保羅表示，流行文化對年輕人影響太大，導致很多人對制造業(yè)有某些刻板印象。部分年輕人一提到制造業(yè)就以為是在老舊的廠里干活，但實際上今天的制造業(yè)工作大體是高科技的。保羅認為，想要吸引年輕人進廠，美國制造業(yè)必須提升形象，并且讓年輕人接受工廠所需要的高技能教育。

一些年輕人將制造業(yè)與亞洲的廉價勞動力工廠聯(lián)系在一起，認為這樣的工作又苦又累，寧愿去服務業(yè)打工。福耀集團董事長曹德旺也感嘆，在美國建廠時，愿意在工廠工作的美國人大多是老年人，基本沒有青壯年的年輕人。從70年代開始，美國進入了“去工業(yè)化”進程，人們一股腦地去做虛擬經濟，年輕人去華爾街或硅谷，導致工業(yè)企業(yè)每個檔次的管理干部都缺乏。

不僅福耀玻璃，臺積電、英特爾、福特、本田、豐田、大眾等企業(yè)都在抱怨美國工廠招不夠工人。極端情況下，一些美國工廠甚至雇傭了童工。2024年1月，美國勞工統(tǒng)計局報告稱，全國制造業(yè)職缺有62.2萬個，整體勞動參與率從1990年代67%降到2023年63%以下。預期到2033年，美國制造業(yè)將開設380萬個新職位，但只有一半可能得到填補。

即便能進工廠，當下的美國工人也未必能滿足全球制造業(yè)的需要。2019年10月，法國時尚巨頭LVMH集團位于得州約翰遜縣的工廠正式投入生產，這座工廠曾號稱LV在全球“最年輕工廠”，占地10萬平方英尺，啟動投資達5000萬美元。阿爾諾承諾這座工廠將為當?shù)貛?000個就業(yè)機會，最低時薪達到了13美元。然而，五年多過去了，這座工廠成了LV全球表現(xiàn)最差的工廠，面臨生產問題和熟練工人短缺。大部分工人匆匆接受了2-5周的培訓后就上陣了，廢品率高達40%。此外，偷工減料的問題也很嚴重，許多員工選擇跳槽或離職，導致工廠難以招滿人。

對于制造業(yè)回流，美國消費品公司Viahart的首席執(zhí)行官莫爾森·哈特并不樂觀。他認為大多數(shù)美國人追求的是低犯罪率、優(yōu)質教育和低廉醫(yī)療，很多人從未親身參與過生產。他曾在一個亞洲工廠體驗工作，內容是用手指組裝小零件，僅僅4小時后便放棄了。他表示，只有真正嘗試過后才能明白制造業(yè)的艱辛，可惜美國人更習慣坐在辦公室中搞資本運作。