女生求職因性別被拒起訴獲賠企業(yè)招聘應(yīng)恪守公平公正

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2025-04-10 19:29:55 澎湃新聞

某企業(yè)在招聘過程中未明確限制性別，卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這起案件，并最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元。

小麗是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上看到一家公司的“法務(wù)專員/助理”職位與自己的條件非常匹配，且公司對性別沒有特別要求。她投遞了簡歷，但很快收到回復(fù)稱“簡歷未通過篩選”。小麗詢問原因后，被告知“我們想招一位男同志”。面對這樣的答復(fù)，小麗繼續(xù)追問具體理由，但公司不再回應(yīng)。小麗認(rèn)為該公司以性別作為篩選條件，侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，因此訴至法院。公司辯稱該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視，“招男性”的說法只是為了緩解小麗因未被錄用而產(chǎn)生的不適感。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司在篩選求職者時不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，因此不采信公司的解釋。最終，法院支持了小麗的訴訟請求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。

法官黃鼎鋒指出，平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在享有自主用工權(quán)的同時，也應(yīng)保障求職者的平等就業(yè)機(jī)會。本案中，公司以“我們想招一位男同志”為由拒絕小麗的求職申請，意味著因她是女性而無法通過初篩和被聘用。公司在公示的任職條件之外額外設(shè)置性別門檻，對女性求職者區(qū)別對待，已構(gòu)成對小麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，依法應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

企業(yè)在招聘過程中應(yīng)遵守法律規(guī)定，確保從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷到面試、錄用的各個環(huán)節(jié)都公開透明、有章可循，以確保公平公正。企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，幫助就業(yè)者順利邁向社會的第一步。依法合規(guī)招聘不僅能夠降低法律風(fēng)險，還有助于提升企業(yè)的社會形象，促進(jìn)社會就業(yè)環(huán)境更加公平和諧。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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