中國人民大學(xué)黨委書記張東剛向葉紫薇表示祝賀，希望她在學(xué)校的支持下做好新文科、新農(nóng)科、新工科的有機融合研究，繼續(xù)關(guān)注三農(nóng)問題和農(nóng)業(yè)強國建設(shè)，傳承紅色基因，堅持立德樹人。

4月2日下午，張東剛特地來到農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院，為葉紫薇送上教授聘書。這位29歲的博士畢業(yè)生，在入職不到3年的時間里，通過戰(zhàn)略性人才職稱評審學(xué)校提名制度破格晉升為教授。從啟動提名程序到審議通過，整個過程嚴(yán)格遵循程序和標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是葉紫薇個人的故事，也體現(xiàn)了中國人民大學(xué)近年來在人事人才評價體系改革方面的努力——重視并激發(fā)青年人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

葉紫薇博士畢業(yè)后回國，致力于解決中國“三農(nóng)”問題。她用交叉學(xué)科思維破解農(nóng)業(yè)政策難題，在國際頂尖期刊發(fā)表多篇論文，其中包括一篇關(guān)于生物育種經(jīng)濟研究的文章，該文章被Science收錄，實現(xiàn)了中國農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科的歷史性突破。她不僅主持并參與了多項國家自然科學(xué)基金項目和省部級委托課題，還開設(shè)了廣受好評的課程，所帶班級榮獲校級示范班集體等榮譽。

今年3月13日，中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院葉紫薇助理教授團隊在Science上發(fā)表了題為《Too much of a good thing: Lessons from compromised rootworm Bt maize in the US Corn Belt》的研究長文。這是我國農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科首篇以國內(nèi)學(xué)者作為第一作者發(fā)表的Science研究長文。該研究結(jié)合了美國玉米帶10個州的田間試驗數(shù)據(jù)與微觀農(nóng)戶調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建了跨學(xué)科的生物經(jīng)濟模型，首次對Bt-CR玉米抗性管理問題進(jìn)行了大規(guī)模實證經(jīng)濟評估。研究發(fā)現(xiàn)，美國東部玉米帶存在過度種植現(xiàn)象，這主要是由于種子市場供應(yīng)結(jié)構(gòu)問題導(dǎo)致農(nóng)戶缺乏足夠的品種選擇空間，進(jìn)而加速了害蟲對Bt-CR性狀的抗性產(chǎn)生。

葉紫薇于1995年11月出生于浙江溫嶺，現(xiàn)任中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院助理教授，并受聘“中國人民大學(xué)青年英才崗位”。她在美國密歇根州立大學(xué)獲得博士學(xué)位后，于2022年入職中國人民大學(xué)，研究聚焦農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與資源環(huán)境、健康的交叉議題，尤其關(guān)注生物育種技術(shù)的經(jīng)濟和環(huán)境問題及相關(guān)政策研究。

近年來，中國人民大學(xué)持續(xù)深化人事人才評價制度改革，充分發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的引領(lǐng)作用，加速構(gòu)建具有人大特色和示范效應(yīng)的高等教育人事人才工作體系。此前，青年教師高昊宇也在入職四年后破格晉升為教授，成為當(dāng)時中國人民大學(xué)新世紀(jì)以來學(xué)校自評的最年輕教授。其他幾位破格晉升教授的人選均是在各自學(xué)科中取得突出成果的優(yōu)秀青年人才。