胖東來創(chuàng)始人于東來在公開場合表示,提高員工工資能讓員工、顧客和社會都感到開心。他批評山姆、星巴克、麥當勞等企業(yè)員工薪資過低,并呼吁行業(yè)提升員工待遇。這番言論迅速引發(fā)熱議,網(wǎng)友紛紛表示支持。
于東來的言行一致。據(jù)公開數(shù)據(jù),胖東來員工平均月薪超過9000元,享有30到40天的帶薪年假和5000至8000元的“委屈補貼”。更令人驚訝的是,他將公司95%的股份分給了員工,自己僅保留5%。這種做法贏得了網(wǎng)友們的羨慕。
相比之下,被點名的企業(yè)面臨不少爭議。山姆會員店雖然提高了最低時薪,但員工仍抱怨薪資漲幅跟不上物價。星巴克盡管聲稱薪酬高于行業(yè)標準,但員工反映底薪低且加班多,甚至有門店因薪資問題罷工。麥當勞和肯德基則因時薪低、員工流動性大而受到吐槽。
于東來直言,如果員工工資連4000元都不到,企業(yè)應(yīng)該關(guān)停,不要擾亂市場。他認為企業(yè)應(yīng)優(yōu)先保障員工權(quán)益,而不是一味追求利潤。這一觀點引起廣泛共鳴,許多打工人表達了對現(xiàn)狀的不滿,認為自己的努力與回報不成正比。
于東來的言論之所以引起廣泛關(guān)注,是因為它觸及了職場人的痛點。低薪資、頻繁加班和差福利已成為許多打工人的日常困擾。有網(wǎng)友調(diào)侃,老板總說公司是家,但實際上很少有人愿意讓家人倒貼錢上班。
于東來的“漲薪論”不僅是對企業(yè)良心的拷問,也揭示了商業(yè)的本質(zhì)——員工幸福才是企業(yè)長青的關(guān)鍵。隨著越來越多的老板開始意識到這一點,打工人的春天或許真的不遠了。